Zoekresultaten
111 - 120 van de 42813 resultaten voor: node onderneming administratie administratie en dienst eindafrekening maken 113 ontslagvergoeding
... administratieve lasten. De werkgever moet dan bijhouden en aannemelijk maken hoeveel dagen een werknemer doorgaans of ‘in de regel’ naar een vaste ...
... salaris dan een mannelijke collega met dezelfde functie en is dit verschil niet objectief gerechtvaardigd, dan maakt hij verboden ... viel de werkneemster ziek uit en is zij ziek uit dienst getreden. Mannelijke collega had meer werkervaring De ... en vrouwen door een verboden onderscheid naar geslacht te maken. Ze eiste een billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig ...
... salaris dan een mannelijke collega met dezelfde functie en is dit verschil niet objectief gerechtvaardigd, dan maakt hij verboden ... viel de werkneemster ziek uit en is zij ziek uit dienst getreden. Mannelijke collega had meer werkervaring De ... en vrouwen door een verboden onderscheid naar geslacht te maken. Ze eiste een billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig ...
... salaris dan een mannelijke collega met dezelfde functie en is dit verschil niet objectief gerechtvaardigd, dan maakt hij verboden ... viel de werkneemster ziek uit en is zij ziek uit dienst getreden. Mannelijke collega had meer werkervaring De ... en vrouwen door een verboden onderscheid naar geslacht te maken. Ze eiste een billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig ...
... salaris dan een mannelijke collega met dezelfde functie en is dit verschil niet objectief gerechtvaardigd, dan maakt hij verboden ... viel de werkneemster ziek uit en is zij ziek uit dienst getreden. Mannelijke collega had meer werkervaring De ... en vrouwen door een verboden onderscheid naar geslacht te maken. Ze eiste een billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig ...
... salaris dan een mannelijke collega met dezelfde functie en is dit verschil niet objectief gerechtvaardigd, dan maakt hij verboden ... viel de werkneemster ziek uit en is zij ziek uit dienst getreden. Mannelijke collega had meer werkervaring De ... en vrouwen door een verboden onderscheid naar geslacht te maken. Ze eiste een billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig ...
... (zie paragraaf 1.2.6). Blijf uw producten verbeteren en beschermen (zie paragraaf 1.2.7). 1.2.1 Voorbereidend onderzoek ... maakt een plan van aanpak voor het in de markt zetten van uw onderneming. Daarnaast moet het maken van een nieuw product ook technisch ...
... te begeleiden bij deze plicht. In de toekomst moet uw onderneming verplicht werknemers met een arbeidsbeperking in dienst nemen. Deze ... onderneming. Daarbij kunt u denken aan de volgende (nieuwe en bestaande) prikkels: UWV en de gemeenten krijgen een rol bij het ...
Het wordt goedkoper en makkelijker voor organisaties om hun aanvragen voor de Tijdelijke ... brief van demissionair minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) aan de Tweede Kamer. De NOW (artikel) werd ... van de werkzaamheden als een organisatie de financiële administratie door een deskundige derde laat uitvoeren en deze derde ook ...
Het wordt goedkoper en makkelijker voor organisaties om hun aanvragen voor de Tijdelijke ... brief van demissionair minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) aan de Tweede Kamer. De NOW (artikel) werd ... van de werkzaamheden als een organisatie de financiële administratie door een deskundige derde laat uitvoeren en deze derde ook ...