Zoekresultaten

111 - 120 van de 15804 resultaten voor: node onderneming administratie flexibel belonen eisen cafetariaregeling 55 consequenties

Artikel
Vertonen uw medewerkers het juiste veiligheidsgedrag, beloon dat gedrag dan ook. Deel schouderklopjes uit. Dan wordt de kans groter dat veilig gedrag een gewoonte wordt. De beloning heeft het meeste effect als die direct volgt op het goede gedrag. Het is niet handig om financiële beloningen te geven voor veilig gedrag. Op die manier wordt het geld...
Artikel
Vertonen uw medewerkers het juiste veiligheidsgedrag, beloon dat gedrag dan ook. Deel schouderklopjes uit. Dan wordt de kans groter dat veilig gedrag een gewoonte wordt. De beloning heeft het meeste effect als die direct volgt op het goede gedrag. Het is niet handig om financiële beloningen te geven voor veilig gedrag. Op die manier wordt het geld...
Artikel
Vertonen uw medewerkers het juiste veiligheidsgedrag, beloon dat gedrag dan ook. Deel schouderklopjes uit. Dan wordt de kans groter dat veilig gedrag een gewoonte wordt. De beloning heeft het meeste effect als die direct volgt op het goede gedrag. Het is niet handig om financiële beloningen te geven voor veilig gedrag. Op die manier wordt het geld...

Veilig gedrag stimuleren bij uw medewerkers 9.6 Belonen

Artikel
Publicatiedatum: april 2014
Product: 
Organisatie & Leidinggeven
Rubriek: 
Arbeidsongevallen en aansprakelijkheid
Vertonen uw medewerkers het juiste veiligheidsgedrag, beloon dat gedrag dan ook. Deel schouderklopjes uit. Dan wordt de kans groter dat veilig gedrag een gewoonte wordt. De beloning heeft het meeste effect als die direct volgt op het goede gedrag. Het is niet handig om financiële beloningen te geven voor veilig gedrag. Op die manier wordt het geld...

E-facturen verzenden 3.5 Fiscale eisen voor elektronische facturen

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2018
Product: 
Onderneming & Administratie
Rubriek: 
Elektronisch factureren

geen extra eisen alleen ­toegestaan beveiliging Om elektronisch te ... afnemer hoeft een elektronisch uitgereikte factuur van uw onderneming niet zonder meer te accepteren. zonder ­commentaar U ... en hoe u dat doet. U moet wel aan kunnen tonen dat uw onderneming de e-factuur heeft verstuurd (authenticiteit) en dat de e-factuur ...

Variabele beloning en bonus: vloek of zegen? 3.1 Beloning

Artikel
Publicatiedatum: december 2020
Product: 
Onderneming & Personeel, Onderneming & Salaris
Rubriek: 
Strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid
Beloning wordt in relatie tot arbeid vaak gezien als een geldelijke beloning, maar dit hoeft dit niet per se. Uit onderzoek blijkt dat er ook andere beloningsvormen zijn die de ‘moderne’ werknemer minstens zo belangrijk vindt. Voor sommige zijn ze zelfs belangrijker dan een geldelijke beloning. Zo kiest de moderne werknemer niet meer direct voor...

Gelijke beloning voor gelijke arbeid in hele EU

Nieuws
Datum van inzending: 
08 maart 2021

Werkgevers moeten gelijke arbeid gelijkwaardig belonen. Dat stelt de Europese Commissie in een wetsvoorstel over ... beloningsdiscriminatie middelen te bieden om hun recht op te eisen. De belangrijkste maatregelen zijn: Organisaties moeten in ...

Gelijke beloning voor gelijke arbeid in hele EU

Nieuws
Datum van inzending: 
08 maart 2021

Werkgevers moeten gelijke arbeid gelijkwaardig belonen. Dat stelt de Europese Commissie in een wetsvoorstel over ... beloningsdiscriminatie middelen te bieden om hun recht op te eisen. De belangrijkste maatregelen zijn: Organisaties moeten in ...

Gelijke beloning voor gelijke arbeid in hele EU

Nieuws
Datum van inzending: 
08 maart 2021

Werkgevers moeten gelijke arbeid gelijkwaardig belonen. Dat stelt de Europese Commissie in een wetsvoorstel over ... beloningsdiscriminatie middelen te bieden om hun recht op te eisen. De belangrijkste maatregelen zijn: Organisaties moeten in ...

Gelijke beloning voor gelijke arbeid in hele EU

Nieuws
Datum van inzending: 
08 maart 2021

Werkgevers moeten gelijke arbeid gelijkwaardig belonen. Dat stelt de Europese Commissie in een wetsvoorstel over ... beloningsdiscriminatie middelen te bieden om hun recht op te eisen. De belangrijkste maatregelen zijn: Organisaties moeten in ...