Zoekresultaten
111 - 120 van de 44205 resultaten voor: node onderneming personeel eerlijke werving en selectie 2 relevante wetgeving
... verplicht om beleid te voeren tegen discriminatie bij de werving en selectie. Wie dat niet doet, kan een boete verwachten. Een ... niet genoeg doet tegen discriminatie bij recruitment van personeel, riskeert hij een boete van Inspectie SZW. Ingangsdatum wijziging ...
... bijvoorbeeld een eenmanszaak hebben of zelfstandige zonder personeel (zzp’er) zijn, moeten in de IB-aangifte hun winst uit onderneming opgeven, naast hun overige inkomsten zoals die uit loondienst. ...
... met de goede bedoelingen, zorgt u ervoor dat diversiteit en inclusie in alle onderdelen van de loopbaan een plaats hebben. Volgens ... geven aan uw diversiteits- en inclusiebeleid: 10.4.1 Werving en selectie diversiteitsanalyse vacaturetekst Maak ...
... zaken wel degelijk relevant voor de ondernemingsraad (OR) en het OR-werk. De kabinetsplannen uit de Miljoenennota ... (kunnen) hebben op de financiën van de organisatie. Selectie Prinsjesdagnieuws voor de OR Op de themapagina Prinsjesdag ...
... zaken wel degelijk relevant voor de ondernemingsraad (OR) en het OR-werk. De kabinetsplannen voor 2025 werden gisteren tijdens ... hebben op de financiën van de organisatie . Selectie Prinsjesdagnieuws voor de OR Op de themapagina Prinsjesdag ...
... zaken wel degelijk relevant voor de ondernemingsraad (OR) en het OR-werk. De kabinetsplannen voor 2026 werden gisteren tijdens ... hebben op de financiën van de organisatie . Selectie Prinsjesdagnieuws voor de OR Op de themapagina Prinsjesdag ...
... werkgevers volgens de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen de plicht hebben om mannen en vrouwen gelijk te belonen, is er nog steeds sprake van een loonkloof ...
... vrijwilligers zoekt, welke werkzaamheden ze gaan verrichten en aan welke eisen de vrijwilliger moet voldoen, dan kan de wervingscampagne ... zich moeten houden. Aandachtspunten bij de werving wervingsboodschap Bij het werven van nieuwe ... moet aangeven waarom de vrijwilliger bij ú moet zijn! 2.3.1 Uitstraling De uitstraling van de organisatie kan bepalen of ...
Ook werknemers dragen bij aan gezonde en veilige werkomstandigheden. Ze zijn bijvoorbeeld verplicht om voorlichtingen over veilig en gezond werken bij te wonen. Ook zijn ze volgens de wet verplicht om de ... hun eigen rol in de omstandigheden op de werkplek. 2.5 Het personeel ...
... opstellen waarin u specifiek vraagt naar jongeren tussen 18 en 27 jaar. Dit is een uitzondering op de regel dat u bij werving en selectie geen onderscheid mag maken naar leeftijd. De uitzondering ...