Zoekresultaten
111 - 120 van de 31572 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever uwv 52 opzegging
... te verlengen in combinatie met een poortwachterstoets WW bij UWV en/of een verkorting van de duur van de WW-uitkering tot 18 maanden. De ... voorbereid die de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt tot kleine werkgevers ... blijken. Maatregelen uit regeerprogramma voor personeel en arbeid ...
... te verlengen in combinatie met een poortwachterstoets WW bij UWV en/of een verkorting van de duur van de WW-uitkering tot 18 maanden. De ... voorbereid die de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt tot kleine werkgevers ... blijken. Maatregelen uit regeerprogramma voor personeel en arbeid ...
uitlener Bij het inlenen van personeel gaat het om een situatie dat een onderneming (de inlener) arbeidskrachten inhuurt van een andere onderneming (de ... Volgens de wet is een uitlener officieel ‘een werkgever die in de uitoefening van een beroep of bedrijf werknemers ter ...
... van Panteia naar de ontslagkosten van werkgevers in 2012. Ontslag met wederzijds goedvinden of door opzegging via UWV was een stuk goedkoper. In het onderzoek (pdf) kwamen vijf ...
... zieke werknemers minimaal twee jaar tegen ziektegerelateerd ontslag. Toch mogen werkgevers al vóór het verstrijken van die periode een ... zolang de mondelinge behandeling ervan plaatsvindt ná het einde van het opzegverbod, oordeelde Gerechtshof ’s-Hertogenbosch. Een ...
... zieke werknemers minimaal twee jaar tegen ziektegerelateerd ontslag. Toch mogen werkgevers al vóór het verstrijken van die periode een ... zolang de mondelinge behandeling ervan plaatsvindt ná het einde van het opzegverbod, oordeelde Gerechtshof ’s-Hertogenbosch. Een ...
... zieke werknemers minimaal twee jaar tegen ziektegerelateerd ontslag. Toch mogen werkgevers al vóór het verstrijken van die periode een ... zolang de mondelinge behandeling ervan plaatsvindt ná het einde van het opzegverbod, oordeelde Gerechtshof ’s-Hertogenbosch. Een ...
... zieke werknemers minimaal twee jaar tegen ziektegerelateerd ontslag. Toch mogen werkgevers al vóór het verstrijken van die periode een ... zolang de mondelinge behandeling ervan plaatsvindt ná het einde van het opzegverbod, oordeelde Gerechtshof ’s-Hertogenbosch. Een ...
... zieke werknemers minimaal twee jaar tegen ziektegerelateerd ontslag. Toch mogen werkgevers al vóór het verstrijken van die periode een ... zolang de mondelinge behandeling ervan plaatsvindt ná het einde van het opzegverbod, oordeelde Gerechtshof ’s-Hertogenbosch. Een ...
Een werkneemster nam zelf ontslag, maar kwam hierop terug. Haar werkgever zou niet voldoende gecontroleerd hebben of ze de gevolgen van haar ... een maand opzegtermijn . Na haar uitdiensttreding liet UWV weten dat ze weliswaar recht had op een uitkering op basis van de ...