Zoekresultaten
111 - 120 van de 41688 resultaten voor: node onderneming salaris alle contractvormen werk uitzendovereenkomst 55 verplichtingen inlener
... om te overleggen met de OR. Lesje voor werkgevers over verplichtingen gevaarlijk werken ...
... om te overleggen met de OR. Lesje voor werkgevers over verplichtingen gevaarlijk werken ...
... tot boventalligheid: te veel werknemers voor het resterende werk. Soms is dat op te vangen door de betreffende werknemers in de onderneming of daarbuiten te herplaatsen, eventueel na omscholing. Maar de ...
... er zijn te veel werknemers voor het resterende werk. Soms is dat op te vangen door de betreffende werknemers in de onderneming of daarbuiten te herplaatsen, eventueel na omscholing. Maar de ...
... dat werkgevers aan werknemers uitbetalen voor hun verrichte werk, heet loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Er zijn echter ook situaties waarin er geen werk wordt verricht, maar er toch sprake is van loon uit tegenwoordige ... al is er in die situaties eigenlijk geen sprake van verricht werk. Het gaat om: het loon dat organisaties uitbetalen aan werknemers ...
... dat werkgevers aan werknemers uitbetalen voor hun verrichte werk, heet loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Er zijn echter ook situaties waarin er geen werk wordt verricht, maar er toch sprake is van loon uit tegenwoordige ... al is er in die situaties eigenlijk geen sprake van verricht werk. Het gaat om: het loon dat organisaties uitbetalen aan werknemers ...
... wel degelijk een plicht hebben om bij een oproep aan het werk te gaan, op voorwaarde dat zij op tijd worden opgeroepen. Een ... die per 1 augustus 2022 ingaat, zijn er extra verplichtingen opgenomen voor de werkgever om duidelijk te maken op welke dagen ... aan een oproep. Hij was al bij een andere werkgever aan het werk. De werkgever besloot daarom de werknemer op staande voet te ontslaan. De ...
... vanaf 2013 worden gewijzigd. Het kabinet wil dat uw onderneming de afdrachtvermindering onderwijs alleen toepast als de werknemer ...
... een laatste redmiddel. Dat geldt echter niet voor alle organisaties die gebruik willen maken van overheidssteun of die offers ... maar binnen twee maanden moesten opnemen. OR let op! Salaris en verlof niet heilig in coronatijd ...
... een laatste redmiddel. Dat geldt echter niet voor alle organisaties die gebruik willen maken van overheidssteun of die offers ... maar binnen twee maanden moesten opnemen. OR let op! Salaris en verlof niet heilig in coronatijd ...