Zoekresultaten
111 - 120 van de 32362 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 2 tijdelijk contract veranderingen 22 veranderingen
... de Statistiek die staat voor Standaard Bedrijfsindeling. Een onderneming krijgt één SBI-code voor de hoofdactiviteit en enkele andere ... Kloppen de codes niet met de activiteiten van de onderneming, dan kan dat grote gevolgen hebben voor bijvoorbeeld het recht op ...
... een vaste arbeidsomvang. Ook werknemers die op jaarurenbasis werken en per week een wisselend aantal arbeidsuren hebben, werken niet op ... een oproepovereenkomst als zij elke maand een normaal vast salaris krijgen. Oproepovereenkomst bij wachtdienst? compensatie ...
... waarin veel werknemers noodgedwongen vanuit huis werken, een re-integratieperiode waarin werknemers reistijd (en dus energie) besparen of tijdelijk thuis werken om voor een zieke huisgenoot te zorgen. ... documenten kunt u naar eigen inzicht aanpassen. 3.2 Tijdelijke thuiswerkovereenkomst ...
... 2015 mag u alleen een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract als u hiervoor zwaarwegende bedrijfsbelangen heeft. Hoe streng deze ...
... om te kunnen blijven bestaan. Hoe groot of klein die veranderingen ook zijn, van werknemers wordt verwacht dat ze flexibel ... voor leidinggevenden prettig als werknemers grote en kleine veranderingen in de organisatie accepteren en toepassen. Het lijkt het eenvoudigst om veranderingen simpelweg aan te kondigen en verplicht te stellen en ervan te ...
... om te kunnen blijven bestaan. Hoe groot of klein die veranderingen ook zijn, van werknemers wordt verwacht dat ze flexibel ... voor leidinggevenden prettig als werknemers grote en kleine veranderingen in de organisatie accepteren en toepassen. Het lijkt het eenvoudigst om veranderingen simpelweg aan te kondigen en verplicht te stellen en ervan te ...
... om te kunnen blijven bestaan. Hoe groot of klein die veranderingen ook zijn, van werknemers wordt verwacht dat ze flexibel ... voor leidinggevenden prettig als werknemers grote en kleine veranderingen in de organisatie accepteren en toepassen. Het lijkt het eenvoudigst om veranderingen simpelweg aan te kondigen en verplicht te stellen en ervan te ...
... drie jaar in dienst kon houden voordat er recht op een vast contract ontstond. De WWZ kortte de termijn in van drie naar twee jaar. Door de ... is dat een werkgever voor een werknemer met een flexibel contract een hogere WW-premie betaalt dan voor een werknemer met een vast ...
... drie jaar in dienst kon houden voordat er recht op een vast contract ontstond. De WWZ kortte de termijn in van drie naar twee jaar. Door de ... is dat een werkgever voor een werknemer met een flexibel contract een hogere WW-premie betaalt dan voor een werknemer met een vast ...