Zoekresultaten
111 - 120 van de 20645 resultaten voor: node organisatie leidinggeven risicomanagement 1 introductie
... De Ontslagregeling bevat nadere regels voor ontslag. Per 1 juli 2016 zijn in de regeling voorschriften voor de herplaatsingseis ... bedrijfsvoering’ moet worden gedaan door een andere organisatie of zzp’er ). Ook AOW’er is nu onderdeel van ...
... De Ontslagregeling bevat nadere regels voor ontslag. Per 1 juli 2016 zijn in de regeling voorschriften voor de herplaatsingseis ... bedrijfsvoering’ moet worden gedaan door een andere organisatie of zzp’er ). Ook AOW’er is nu onderdeel van ...
... speelt een grote rol bij in het arbobeleid van de organisatie. Het is daarom belangrijk dat hij goed op de hoogte is van de ... Hij kan helpen het gebruik van de arbocatalogus in de organisatie te stimuleren. Niet alleen moet de arboprofessional bekend zijn ...
... als die van het team staan centraal, maar ook die van de organisatie zelf krijgen de aandacht in zijn sterke visie. Hij weet te ... om leiderschap dat spontaan ontstaat, zoals in een agile organisatie met zelfsturende teams (artikel) . Een teamlid neemt hierbij ... het voortouw of hakt knopen door. Welk niveau van leidinggeven past het meest bij u? ...
... vindt de eigen functie een van de lastigste binnen de organisatie. Gebrek aan steun en verbinding zijn hierbij de sleutelwoorden. ... Lepaya liet PanelWizard onderzoek uitvoeren onder 1.135 Nederlandse leidinggevenden in loondienst. 35% van de ondervraagde ... de eigen functie als een van de lastigste binnen de eigen organisatie beschouwt. 23% denkt daarnaast dat het dit jaar nog lastiger zal ...
... en leren Een speciale vorm van coachen is coachend leidinggeven. Als u leidinggevende of bijvoorbeeld projectleider bent, kunt u hier veel profijt van hebben. Coachend leidinggeven is erop gericht werknemers goed te laten presteren en leren door ...
... tegenhouden zijn: de organisatiestructuur van je organisatie; gebrek aan vaardigheden; lastige leidinggevenden.; ... om ze te continueren. Timemanagement moet bij iedereen in de organisatie bekend zijn, maar ook breed gedragen worden. Dat is af en toe ...