Zoekresultaten
11311 - 11320 van de 16817 resultaten voor: node onderneming salaris minimumloon wettelijk minimum 32 jeugdminimum
Nieuws
Datum van inzending:
04 augustus 2022
Sinds 1 augustus 2022 moeten werkgevers met werknemers met een geheel of grotendeels onvoorspelbaar arbeidspatroon, zogenoemde referentiedagen vastleggen. Dit zijn dagen en tijdstippen waarop de werkgever de werknemer kan verplichten te komen werken. De nieuwe wettelijke regels vloeien voort uit de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en...
Nieuws
Datum van inzending:
04 augustus 2022
Sinds 1 augustus 2022 moeten werkgevers met werknemers met een geheel of grotendeels onvoorspelbaar arbeidspatroon, zogenoemde referentiedagen vastleggen. Dit zijn dagen en tijdstippen waarop de werkgever de werknemer kan verplichten te komen werken. De nieuwe wettelijke regels vloeien voort uit de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en...
Nieuws
Datum van inzending:
27 januari 2023
Sluit een werkgever een tijdelijke arbeidsovereenkomst, dan moet hij de werknemer binnen één week na de start met de werkzaamheden informeren over de einddatum van het contract. Nalatige werkgevers lopen het risico dat zij ‘vastzitten’ aan een vast contract. Dat bleek in een zaak bij Rechtbank Noord-Holland. Een aantal dagen na indiensttreding...
Nieuws
Datum van inzending:
27 januari 2023
Sluit een werkgever een tijdelijke arbeidsovereenkomst, dan moet hij de werknemer binnen één week na de start met de werkzaamheden informeren over de einddatum van het contract. Nalatige werkgevers lopen het risico dat zij ‘vastzitten’ aan een vast contract. Dat bleek in een zaak bij Rechtbank Noord-Holland. Een aantal dagen na indiensttreding...
Nieuws
Datum van inzending:
27 januari 2023
Sluit een werkgever een tijdelijke arbeidsovereenkomst, dan moet hij de werknemer binnen één week na de start met de werkzaamheden informeren over de einddatum van het contract. Nalatige werkgevers lopen het risico dat zij ‘vastzitten’ aan een vast contract. Dat bleek in een zaak bij Rechtbank Noord-Holland. Een aantal dagen na indiensttreding...
Nieuws
Datum van inzending:
27 januari 2023
Sluit een werkgever een tijdelijke arbeidsovereenkomst, dan moet hij de werknemer binnen één week na de start met de werkzaamheden informeren over de einddatum van het contract. Nalatige werkgevers lopen het risico dat zij ‘vastzitten’ aan een vast contract. Dat bleek in een zaak bij Rechtbank Noord-Holland. Een aantal dagen na indiensttreding...
Nieuws
Datum van inzending:
21 september 2023
Advocaat-Generaal (A-G) Wattel stelt in een advies aan de Hoge Raad dat ook de Wet Rechtsherstel box 3 discriminerend is en strijdig met het eigendomsrecht. De wet voldoet, behalve voor spaarders, niet aan zijn doel. Te veel verschillend vermogen wordt nog steeds tegen 1 tarief belast. Ook de Wet Rechtsherstel box 3 , die met terugwerkende kracht...
Nieuws
Datum van inzending:
21 september 2023
Advocaat-Generaal (A-G) Wattel stelt in een advies aan de Hoge Raad dat ook de Wet Rechtsherstel box 3 discriminerend is en strijdig met het eigendomsrecht. De wet voldoet, behalve voor spaarders, niet aan zijn doel. Te veel verschillend vermogen wordt nog steeds tegen 1 tarief belast. Ook de Wet Rechtsherstel box 3 , die met terugwerkende kracht...
Nieuws
Datum van inzending:
05 december 2023
Blijkt aan het eind van het jaar dat een ondernemer voor de BTW te weinig BTW heeft afgedragen of juist te veel BTW heeft betaald, dan kan hij dit corrigeren door middel van een suppletieaangifte. Wat houdt deze aangifte nu precies in en waar moet op gelet worden? In artikel 15 van het Uitvoeringsbesluit omzetbelasting 1968 is opgenomen dat als...
Nieuws
Datum van inzending:
05 december 2023
Blijkt aan het eind van het jaar dat een ondernemer voor de BTW te weinig BTW heeft afgedragen of juist te veel BTW heeft betaald, dan kan hij dit corrigeren door middel van een suppletieaangifte. Wat houdt deze aangifte nu precies in en waar moet op gelet worden? In artikel 15 van het Uitvoeringsbesluit omzetbelasting 1968 is opgenomen dat als...