Zoekresultaten
1161 - 1170 van de 29482 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte
... mannen en vrouwen aangeven. Gelijke beloning in organisatie bevorderen Ten slotte is het de bedoeling om het Burgerlijk ... akkoord gaan. Initiatiefwet wijziging WOR: gelijk loon m/v ...
... (dga) moet voor zijn werk een 'gebruikelijk loon' krijgen. Maar onder sommige omstandigheden mag de organisatie onder het standaardloon gaan zitten. Bijvoorbeeld als de dga door ...
... (dga) moet voor zijn werk een 'gebruikelijk loon' krijgen. Maar onder sommige omstandigheden mag de organisatie onder het standaardloon gaan zitten. Bijvoorbeeld als de dga door ...
Als uw organisatie zich netjes aan de regels houdt en goed gedrag vertoont, krijgt u voortaan minder vaak bezoek van ... op deze zogenoemde ‘inspectievakantie’. Als uw organisatie de arboregels goed naleeft, krijgt u voortaan maximaal twee keer ...
... Wordt de AOW-gerechtigde werknemer ziek, dan zit de organisatie aan de loondoorbetaling bij ziekte vast tot het eerste van de volgende drie ...
... Wordt de AOW-gerechtigde werknemer ziek, dan zit de organisatie aan de loondoorbetaling bij ziekte vast tot het eerste van de volgende drie ...
... Wordt de AOW-gerechtigde werknemer ziek, dan zit de organisatie aan de loondoorbetaling bij ziekte vast tot het eerste van de volgende drie ...
Voor een dga gelden andere fiscale regels dan voor een ondernemer met een eenmanszaak of vof. Maar ook hier maakt ... eventuele vergoeding voor de werkruimte wordt aangemerkt als loon van de dga. De loonkosten zijn voor de bv aftrekbaar van de winst. ...
... recht op doorbetaling van het loon. Dit hoeft uw organisatie niet uit eigen zak te betalen – dit zou een te grote belasting ... in de vruchtbare leeftijd in de hand werken. UWV neemt de loondoorbetaling van uw organisatie over, als er tenminste op tijd een ...
... om de premiekorting te misbruiken, maar daar brengen nieuwe regels verandering in. De Belastingdienst krijgt signalen over werkgevers ... oudere uitkeringsgerechtigden in dienst te nemen. Neemt uw organisatie een uitkeringsgerechtigde van 56 jaar of ouder aan, dan kan de ...