Zoekresultaten
1171 - 1180 van de 30582 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte
Als eerste organisatie in Nederland maakte autobedrijf LeasePlan vorige week bekend dat ... nieuwe normaal’ en hiervoor draagvlak creëren binnen de organisatie. Het is belangrijk dat de bestuurder hierover duidelijk ... Hij moet de werknemers goed informeren over wat de nieuwe regels zijn, waarom ze worden ingevoerd en dat het nieuwe beleid aan alle ...
Als eerste organisatie in Nederland maakte autobedrijf LeasePlan vorige week bekend dat ... nieuwe normaal’ en hiervoor draagvlak creëren binnen de organisatie. Het is belangrijk dat de bestuurder hierover duidelijk ... Hij moet de werknemers goed informeren over wat de nieuwe regels zijn, waarom ze worden ingevoerd en dat het nieuwe beleid aan alle ...
... te blijven, wordt hij een statushouder ( voor wie aparte regels gelden ). TWV of GVVA is lang niet altijd nodig De werknemers ...
... te blijven, wordt hij een statushouder ( voor wie aparte regels gelden ). TWV of GVVA is lang niet altijd nodig De werknemers ...
... te blijven, wordt hij een statushouder ( voor wie aparte regels gelden ). TWV of GVVA is lang niet altijd nodig De werknemers ...
... een directeur-grootaandeelhouder (dga) zijn gebruikelijk loon mocht verlagen als gevolg van omzetdaling in recente jaren eindigt per 1 januari 2011. Vanaf die datum zijn de normale regels voor het vaststellen van een gebruikelijk loon dus weer van toepassing. ...
... manieren invullen, afhankelijk van de behoeften van de organisatie. Een functiebeschrijving schept duidelijkheid voor de ... OR aandacht besteedt aan de rol die hij gaat vervullen in de organisatie. Een werknemer kan een vertrouwenspersoon benaderen voor problemen ...
... manieren invullen, afhankelijk van de behoeften van de organisatie. Een functiebeschrijving schept duidelijkheid voor de ... OR aandacht besteedt aan de rol die hij gaat vervullen in de organisatie. Een werknemer kan een vertrouwenspersoon benaderen voor problemen ...
... actief en passief kiesrecht als zij 3 maanden bij de organisatie in dienst zijn. Voor uitzendkrachten die de organisatie inhuurt, geldt een 'wachttijd' van 15 maanden. Pas als zij 15 ...
... actief en passief kiesrecht als zij 3 maanden bij de organisatie in dienst zijn. Voor uitzendkrachten die de organisatie inhuurt, geldt een 'wachttijd' van 15 maanden. Pas als zij 15 ...