Zoekresultaten
121 - 130 van de 12275 resultaten voor: node onderneming arbo vertrouwenspersoon voorkom ongewenst gedrag 95 samenwerken
... Pesten op het werk houdt alle vormen van intimiderend gedrag met een structureel karakter in. Uitschelden, roddelen en negatieve ... gebruiken zijn vormen van verbaal pesten. Ander onwenselijk gedrag, zoals zwartmaken, dwarsbomen, uitsluiten of op een andere wijze ... voelt, zal optimaal presteren. Pak pesten tijdig aan, voorkom klachten en uitsluiting ...
... psychosociale arbeidsbelasting is het aanstellen van een vertrouwenspersoon. Dat is echter niet wettelijk verplicht. De Landelijke ... dan moet deze worden betrokken bij beleid rond ongewenst gedrag. De OR kan op basis van artikel 15 van de Wet op de ondernemingsraden ...
... psychosociale arbeidsbelasting is het aanstellen van een vertrouwenspersoon. Dat is echter niet wettelijk verplicht. De Landelijke ... dan moet deze worden betrokken bij beleid rond ongewenst gedrag. De OR kan op basis van artikel 15 van de Wet op de ondernemingsraden ...
... Daarom is het handig als uw organisatie beschikt over een vertrouwenspersoon. Bij deze onafhankelijke persoon kunnen werknemers in ... extern Uw organisatie kan een interne of een externe vertrouwenspersoon inzetten. Het belangrijkst is dat de drempel zo laag ...
Nog lang niet alle werkgevers hebben een vertrouwenspersoon aangesteld. Dat is ook (nog) niet verplicht. Overweegt de ... te creëren en zo (seksueel) grensoverschrijdend gedrag tegen te gaan. Hoewel er bij de Tweede Kamer een initiatiefwetsvoorstel ‘ Verplichtstelling vertrouwenspersoon ongewenst gedrag op de werkvloer’ (pdf) ligt, is het aanstellen van een ...
... en heldere gedragscode (tool) waaruit blijkt welk gedrag ongewenst is en welke sancties volgen op overtreding van de gedragscode. Een vertrouwenspersoon waar werknemers terechtkunnen met hun verhaal. Dit kan ...
... en heldere gedragscode (tool) waaruit blijkt welk gedrag ongewenst is en welke sancties volgen op overtreding van de gedragscode. Een vertrouwenspersoon waar werknemers terechtkunnen met hun verhaal. Dit kan ...
... en heldere gedragscode (tool) waaruit blijkt welk gedrag ongewenst is en welke sancties volgen op overtreding van de gedragscode. Een vertrouwenspersoon waar werknemers terechtkunnen met hun verhaal. Dit kan ...
... en heldere gedragscode (tool) waaruit blijkt welk gedrag ongewenst is en welke sancties volgen op overtreding van de gedragscode. Een vertrouwenspersoon waar werknemers terechtkunnen met hun verhaal. Dit kan ...
... en heldere gedragscode (tool) waaruit blijkt welk gedrag ongewenst is en welke sancties volgen op overtreding van de gedragscode. Een vertrouwenspersoon waar werknemers terechtkunnen met hun verhaal. Dit kan ...