Zoekresultaten
121 - 130 van de 14565 resultaten voor: node onderneming personeel bijzondere arbeidsrelaties uitzendkracht 31 dienstbetrekking
... 2026 moet het totale arbeidsvoorwaardenpakket van een uitzendkracht ten minste gelijkwaardig zijn aan de totale arbeidsvoorwaarden ... periode van drie jaar en loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Uitzonderingen op de regel Voor uitzendkrachten ...
... 2026 moet het totale arbeidsvoorwaardenpakket van een uitzendkracht ten minste gelijkwaardig zijn aan de totale arbeidsvoorwaarden ... periode van drie jaar en loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Uitzonderingen op de regel Voor uitzendkrachten ...
... cao’s hebben een looptijd van 30 december 2019 tot en met 31 mei 2021. Een paar wijzigingen gaan al per 1 september 2019 in. ... 78 weken niet opnieuw begint te lopen als de werkgever de uitzendkracht via een ander uitzendbureau aan de slag laat gaan. Ook komt er ...
... cao’s hebben een looptijd van 30 december 2019 tot en met 31 mei 2021. Een paar wijzigingen gaan al per 1 september 2019 in. ... 78 weken niet opnieuw begint te lopen als de werkgever de uitzendkracht via een ander uitzendbureau aan de slag laat gaan. Ook komt er ...
... cao’s hebben een looptijd van 30 december 2019 tot en met 31 mei 2021. Een paar wijzigingen gaan al per 1 september 2019 in. ... 78 weken niet opnieuw begint te lopen als de werkgever de uitzendkracht via een ander uitzendbureau aan de slag laat gaan. Ook komt er ...
... cao’s hebben een looptijd van 30 december 2019 tot en met 31 mei 2021. Een paar wijzigingen gaan al per 1 september 2019 in. ... 78 weken niet opnieuw begint te lopen als de werkgever de uitzendkracht via een ander uitzendbureau aan de slag laat gaan. Ook komt er ...
... alle loonbestanddelen tellen mee voor dit contractloon. In bijzondere situaties geldt bovendien dat de werkgever 0 moet invullen. Dat is ... geval precies het overeengekomen nettoloon vermelden. Bijzondere situaties bij bepalen contractloon ...
... alle loonbestanddelen tellen mee voor dit contractloon. In bijzondere situaties geldt bovendien dat de werkgever 0 moet invullen. Dat is ... geval precies het overeengekomen nettoloon vermelden. Bijzondere situaties bij bepalen contractloon ...
... bij een bedrijfsongeval? Is dat uw uitzendbureau of uw onderneming als inlener? U moet er in ieder geval voor zorgen dat het ... Hoewel het uitzendbureau de werkgever is van de uitzendkracht, heeft uw bedrijf óók zorgplicht. Het uitzendbureau is ... u discussies achteraf over de risico's die het werk van de uitzendkracht met zich mee brengt. U zorgt ervoor dat het bureau volledig op de ...
... zien. Eind 2017 was 20% van de geregistreerde slachtoffers uitzendkracht. Dat jonge werknemers (in de leeftijd van 15 tot 25 jaar) ...