Zoekresultaten
121 - 130 van de 15220 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag langdurige arbeidsongeschiktheid 72 opzegverbod
Sporten kan goed zijn voor het herstel bij arbeidsongeschiktheid. Een werkneemster die meedeed aan een zware ... ze pfeiffer zou hebben, moest dat onlangs echter met een ontslag op staande voet bekopen. De samenwerking tussen de werkneemster en ... De werkneemster liet het hier niet bij zitten en vocht het ontslag aan. Volgens de werkneemster was er namelijk geen dringende reden ...
... extra ontslagbescherming doordat er voor haar een opzegverbod geldt. Doordat er voor zwangere werkneemsters een opzegverbod ... tussen mannen en vrouwen. Geen opzegverbod bij ontslag op staande voet Ontslag is ook toegestaan als de werknemer hiermee ...
... Verdient een werknemer meer dan € 150.000? Dan betaalt uw onderneming als werkgever tijdelijk 16% extra belasting over het salaris boven dat bedrag. Datzelfde geldt voor vertrekbonussen die hoger zijn ...
... zieke werknemers. Onder de Wet werk en zekerheid (WWZ) loopt ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen namelijk altijd via UWV, maar daar blijft het opzegverbod bij ziekte van toepassing. Onder de WWZ is er net als nu sprake ...
... compensatie ontvangen voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte, hebben werknemers vanaf 1 juli recht op aanvullend ...
... compensatie ontvangen voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte, hebben werknemers vanaf 1 juli recht op aanvullend ...
... compensatie ontvangen voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte, hebben werknemers vanaf 1 juli recht op aanvullend ...
... compensatie ontvangen voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte, hebben werknemers vanaf 1 juli recht op aanvullend ...
... redenen. De WWZ schrijft namelijk voor dat u bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen de route via UWV moet bewandelen, waarbij het opzegverbod van toepassing is. De huidige ‘vluchtroute’ via de ... geen verband houden met de ziekte van de werknemer (denk aan ontslag wegens disfunctioneren of bedrijfseconomische redenen). Ontbinding ...
Per 1 juli 2015 komt het opzegverbod voor OR-leden te vervallen bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen. Dat staat in het deel van de Wet ... opzegverboden gaan wel anders werken bij bedrijfseconomisch ontslag. Komt een arbeidsplaats namelijk te vervallen vanwege ...