Zoekresultaten
121 - 130 van de 19424 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslagrecht 12 wetgeving rondom aanpassing contractvormen
... in Nederland. In veel gevallen is het salaris onderhandelbaar. Zo zegt 15% van de deelnemers aan het onderzoek dat ... (secundaire) arbeidsvoorwaarden vooraf zijn bepaald, geeft 12% van de deelnemers aan dat dit altijd zo is en dat er dus geen ruimte is om ...
... in Nederland. In veel gevallen is het salaris onderhandelbaar. Zo zegt 15% van de deelnemers aan het onderzoek dat ... (secundaire) arbeidsvoorwaarden vooraf zijn bepaald, geeft 12% van de deelnemers aan dat dit altijd zo is en dat er dus geen ruimte is om ...
... deze maatregelen is dat werkgevers per 1 januari 2015 het salaris van hun werknemers niet langer volledig contant mogen uitbetalen. Door ... eerlijke beloning voor werknemers bevorderen. U mag salaris straks niet meer contant uitbetalen ...
... regels (zie pagina 78). Vaststellingsovereenkomst ontslag In theorie kunt u het anti-ronselbeding ook vastleggen in bijvoorbeeld een vaststellingsovereenkomst bij ontslag met wederzijds goedvinden. Maar de werknemer zal dan waarschijnlijk ... zijn de boete voor uw ex-werknemer te compenseren. 12.2 De praktijk ...
... mogelijke aanpassingen wil doorvoeren voor de nieuwe box 3-wetgeving. Die aanpassingen hebben natuurlijk financiële gevolgen voor de ...
... mogelijke aanpassingen wil doorvoeren voor de nieuwe box 3-wetgeving. Die aanpassingen hebben natuurlijk financiële gevolgen voor de ...
... bouwen het IKB per maand op, over het feitelijk verdiende salaris van die maand. Het feitelijk verdiende salaris is het salaris exclusief toeslagen en vergoedingen dat de werknemer ... moet de werkgever hun via de loonstrook geven. 12.3 IKB sociaal werk ...
... samengesteld uit in elk geval deze bronnen: 8% van het salaris en de salaristoelage(n) en de overwerkvergoeding in de maand van opbouw; 7,55% van het salaris in de maand van opbouw; 1,5% van het salaris in de maand van opbouw ... loonheffing of eventuele boetes op de werknemers. 12.4 IKB gemeenten ...
Bij het opheffen van een onderneming moeten ook de arbeidscontracten van werknemers worden beëindigd. ... wat al te snel overgegaan tot het op slot draaien van de onderneming. Personeel ontslaan vanwege bedrijfsbeëindiging valt onder ontslag om bedrijfseconomische redenen (toolbox) . De werkgever zal daarvoor ...
... De verlaging van het brutoloon vanwege het uitruilen van salaris kan consequenties hebben voor (grondslagen voor) pensioen, sociale ... werknemer over de mogelijke consequenties hiervan. 12.1 Cafetariaregeling huisartsenzorg ...