Zoekresultaten
121 - 130 van de 29190 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 43 werknemers individueel ontslaan
... deze wijziging. Klachtenprocedure moet bekend zijn bij werknemers In de klachtenregeling staat hoe de procedure verloopt van het ... de klachtenregeling en de inhoud ervan moet bekend zijn bij werknemers. De werkgever moet er dus voor zorgen dat deze in te zien is. Ook ... of twijfel over de oordeel van de eigen bedrijfsarts. Spelregels klachtenregeling bedrijfsarts in Arbobesluit ...
... de nationale politie wil de oud-COR-voorzitter Frank Giltay ontslaan wegens zeer ernstig plichtsverzuim. Dat besluit is nog niet ... mag namelijk nog schriftelijk bezwaar maken tegen zijn ontslag. De korpschef wil de oud-voorzitter van de centrale ondernemingsraad (COR) ontslaan naar aanleiding van de resultaten van een integriteitsonderzoek. ...
Komt er een reorganisatie aan? Een van uw bevoegdheden als ondernemingsraad is dan het ... van het gerechtshof in Amsterdam. Die gaf de OR in deze rechtszaak gelijk en oordeelde dat de reorganisatie vanwege het negatieve advies van de OR niet door mocht gaan. U moet alle informatie krijgen Het werd de ...
... Het lijkt er echter op dat de WWZ ongunstig uitpakt voor werknemers die lang in dienst zijn bij een organisatie die failliet gaat. Neemt ... hij niet verplicht om ook het personeel over te nemen. Welke werknemers een contract krijgen, is zijn eigen keuze. Omdat het principe ...
onzeker De werknemers van een onderneming maken voorafgaand aan een faillissement in de ... werk zullen vinden. Is deze onzekerheid terecht? 6.1.1 Ontslag ontslaan opzegtermijn De curator zal vrijwel altijd de werknemers ...
Als een werkgever bij een reorganisatie binnen 3 maanden 20 of meer werknemers wil ontslaan, moet hij dit schriftelijk melden bij UWV en de ... tellen ook mee. Dit staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Een werkgever moet collectief ontslag (infographic) ...
... Wegwijzer WW app . Deze gratis app – die is bedoeld voor werknemers die op of na 1 juli 2015 werkloos zijn geworden – verstuurt een ... zijn in principe niet verplicht om werknemers bij hun ontslag (tools) te begeleiden, maar toch kan hulp aanbieden aan te raden ...
... te gaan bij de kantonrechter. De werkgever claimde dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en ... dat de functie van de werknemer kwam te vervallen. De reorganisatie zou vooraf in een mail en in een briefing gecommuniceerd zijn. ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... te gaan bij de kantonrechter. De werkgever claimde dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en ... dat de functie van de werknemer kwam te vervallen. De reorganisatie zou vooraf in een mail en in een briefing gecommuniceerd zijn. ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... te gaan bij de kantonrechter. De werkgever claimde dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en ... dat de functie van de werknemer kwam te vervallen. De reorganisatie zou vooraf in een mail en in een briefing gecommuniceerd zijn. ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...