Zoekresultaten
1201 - 1210 van de 14164 resultaten voor: node onderneming personeel persoonlijke vaardigheden overtuigend argumenteren 86 onderhandelen
... het conceptvoorstel voor de ‘Wet overgang van onderneming in faillissement’ gepubliceerd. Bij een overgang van onderneming buiten faillissement moet de overnemende partij alle werknemers ... moet voor een betere balans tussen bescherming van personeel en kosten van overnemende partijen gaan zorgen. Er is een heel ...
... het conceptvoorstel voor de ‘Wet overgang van onderneming in faillissement’ gepubliceerd. Bij een overgang van onderneming buiten faillissement moet de overnemende partij alle werknemers ... moet voor een betere balans tussen bescherming van personeel en kosten van overnemende partijen gaan zorgen. Er is een heel ...
... Talentontwikkeling is het proces waarbij werknemers hun vaardigheden, kennis, en persoonlijke eigenschappen ontwikkelen en benutten om hun professionele groei ...
... 5.4.1 Onderscheid in kwaliteit kennis vaardigheden Bij het bepalen van de benodigde kwaliteit in het ... behoorlijk precieze inschattingen van benodigde hoeveelheid personeel, maar in veel gevallen is er geen omslagcijfer aan te wijzen. De ...
... is niet voor elke leidinggevende weggelegd. Er zijn andere vaardigheden voor nodig dan bij puur aansturen en leidinggeven. Daarnaast kost ...
... maatregelen moeten laten aansluiten bij het vermogen en de vaardigheden van de werknemer. De werkgever moet de werkplek, de werkmethode en de arbeidsmiddelen zoals persoonlijke beschermingsmiddelen hieraan aanpassen. Zijn er ...
... maatregelen moeten laten aansluiten bij het vermogen en de vaardigheden van de werknemer. De werkgever moet de werkplek, de werkmethode en de arbeidsmiddelen zoals persoonlijke beschermingsmiddelen hieraan aanpassen. Zijn er ...
... maatregelen moeten laten aansluiten bij het vermogen en de vaardigheden van de werknemer. De werkgever moet de werkplek, de werkmethode en de arbeidsmiddelen zoals persoonlijke beschermingsmiddelen hieraan aanpassen. Zijn er ...
... activiteiten: Ontwikkeling gericht op de kennis en vaardigheden van de arbeidsongeschikte werknemer, denk aan sollicitatietraining. Persoonlijke begeleiding, zoals coaching genoemd. Bemiddeling bij het ...
... activiteiten: Ontwikkeling gericht op de kennis en vaardigheden van de arbeidsongeschikte werknemer, denk aan sollicitatietraining. Persoonlijke begeleiding, zoals coaching genoemd. Bemiddeling bij het ...