Zoekresultaten
1241 - 1250 van de 20045 resultaten voor: onderneming personeel loondoorbetaling ziekte situatie tijdelijke arbeidskrachten
... waarbij een werkgever een werknemer na twee jaar ziekte niet ontslaat, stonden rechters in het verleden toe. Maar een rechter ... hoeft te betalen bovenop alle kosten voor de twee jaar loondoorbetaling en re-integratie. De werknemer heeft na die twee jaar ziekte ...
... database van UWV is gekoppeld. Uw organisatie moet de ziekte van een werknemer die onder de no-riskpolis valt binnen zes weken nadat ... UWV neemt de re-integratieverplichting in deze situatie niet van de werkgever over. Geen samenloop met ...
vijf jaar Voor werknemers met een ziekte of arbeidsbeperking kan uw organisatie een no-riskpolis aanvragen. Deze ... uitvalt en draait dus niet op voor de kosten van de loondoorbetaling. Uw organisatie hoeft geen hogere gedifferentieerde ... hoelang en hoeveel loon uw organisatie moet doorbetalen bij ziekte van deze werknemer. UWV geeft aan dat u alle stukken omtrent de ...
Wil uw onderneming per 1 juli 2013 eigenrisicodrager voor de WGA worden, of het ... niet-blijvend arbeidsongeschikt zijn, krijgen na twee jaar ziekte een uitkering van UWV, die u via de WGA-premie meefinanciert. U kunt ook ... Een zieke werknemer komt immers pas na in principe 104 weken loondoorbetaling in aanmerking voor een WGA-uitkering. Dit risico komt dan dus ...
... CDA vormt dit een drempel voor kleine organisaties om personeel aan te nemen. In antwoord op vragen over de begroting SZW voor 2014 ... loon krijgen (en in ieder geval het minimumloon). De loondoorbetaling is gebonden aan het maximumdagloon, dat per 1 januari 2014 € ...
... maandagochtend moet natuurlijk niet te vaak voorkomen. Loondoorbetaling dus waardering De maatregelen die veel ondernemers ... werknemers. Er is een direct verband tussen uitval van personeel en bedrijfsstilstand, wat soms zelfs leidt tot faillissement. Zeven ...
bij voortdurende ziekte Na afloop van de twee jaar verplichte loondoorbetaling door de werkgever of ZW-uitkering van UWV kan de werknemer bij ... ontvangt, houdt hij daar bij een ongewijzigde situatie recht op tot hij de AOW-leeftijd bereikt. Komt de ...
... verantwoordelijk is voor het ontstaan van het ongeval of de ziekte. De werknemer of flexibele kracht kan zelf ook mede schuld hebben ... verantwoordelijk. Ook de werkgever van het uitgeleende personeel, bijvoorbeeld het uitzendbureau, heeft een zorgplicht en is ...
... ruim anderhalf jaar De werknemer kan bij voortdurende ziekte na ruim anderhalf jaar een WIA-uitkering bij UWV aanvragen. Die aanvraag ... paragraaf 1.1). aanvraagtermijn Zo’n verlengde loondoorbetaling is mogelijk voor zolang als de werkgever en werknemer willen. ...
... als gevolg van een arbeidsongeval of een werkgerelateerde ziekte. In Nederland overlijden dagelijks 11 werknemers door een ... FNV richt zijn pijlen in het bijzonder op de risico’s van tijdelijke arbeidskrachten op de werkvloer. Hierdoor zijn de arbeidsomstandigheden minder ...