Zoekresultaten
1261 - 1270 van de 20097 resultaten voor: onderneming personeel loondoorbetaling ziekte situatie tijdelijke arbeidskrachten
Wil uw onderneming per 1 juli 2013 eigenrisicodrager voor de WGA worden, of het ... niet-blijvend arbeidsongeschikt zijn, krijgen na twee jaar ziekte een uitkering van UWV, die u via de WGA-premie meefinanciert. U kunt ook ... Een zieke werknemer komt immers pas na in principe 104 weken loondoorbetaling in aanmerking voor een WGA-uitkering. Dit risico komt dan dus ...
... CDA vormt dit een drempel voor kleine organisaties om personeel aan te nemen. In antwoord op vragen over de begroting SZW voor 2014 ... loon krijgen (en in ieder geval het minimumloon). De loondoorbetaling is gebonden aan het maximumdagloon, dat per 1 januari 2014 € ...
... maandagochtend moet natuurlijk niet te vaak voorkomen. Loondoorbetaling dus waardering De maatregelen die veel ondernemers ... werknemers. Er is een direct verband tussen uitval van personeel en bedrijfsstilstand, wat soms zelfs leidt tot faillissement. Zeven ...
bij voortdurende ziekte Na afloop van de twee jaar verplichte loondoorbetaling door de werkgever of ZW-uitkering van UWV kan de werknemer bij ... ontvangt, houdt hij daar bij een ongewijzigde situatie recht op tot hij de AOW-leeftijd bereikt. Komt de ...
... verantwoordelijk is voor het ontstaan van het ongeval of de ziekte. De werknemer of flexibele kracht kan zelf ook mede schuld hebben ... verantwoordelijk. Ook de werkgever van het uitgeleende personeel, bijvoorbeeld het uitzendbureau, heeft een zorgplicht en is ...
... als gevolg van een arbeidsongeval of een werkgerelateerde ziekte. In Nederland overlijden dagelijks 11 werknemers door een ... FNV richt zijn pijlen in het bijzonder op de risico’s van tijdelijke arbeidskrachten op de werkvloer. Hierdoor zijn de arbeidsomstandigheden minder ...
... als gevolg van een arbeidsongeval of een werkgerelateerde ziekte. In Nederland overlijden dagelijks 11 werknemers door een ... FNV richt zijn pijlen in het bijzonder op de risico’s van tijdelijke arbeidskrachten op de werkvloer. Hierdoor zijn de arbeidsomstandigheden minder ...
... ruim anderhalf jaar De werknemer kan bij voortdurende ziekte na ruim anderhalf jaar een WIA-uitkering bij UWV aanvragen. Die aanvraag ... paragraaf 1.1). aanvraagtermijn Zo’n verlengde loondoorbetaling is mogelijk voor zolang als de werkgever en werknemer willen. ...
... van een buitenlandse werknemer in Nederland moet uw onderneming voldoen aan een reeks administratieve verplichtingen. 4.1.1 ... aan haar verantwoordelijkheid. Als het uitzendbureau zijn personeel niet (goed) heeft geïdentificeerd of de loonbelastingverklaring niet ...
... duidelijk als u met een loonbeslag te maken krijgt. Over die situatie vindt u in de hoofdstukken 8 tot en met 12 uitgebreide informatie ... 5 uitgebreid aan bod. In hoofdstuk 2 en 3 leest u wat uw onderneming allemaal kan doen om te voorkomen dat het zover komt. Verzuim ...