Zoekresultaten
1271 - 1280 van de 30259 resultaten voor: node or medezeggenschap persoonlijk ontwikkelingsplan pop pop introduceren werknemers 23 werknemers
Nieuws
Datum van inzending:
03 mei 2022
Vóór een werkgever een officiële waarschuwing geeft, moet hij zorgvuldig onderzoek doen en hoor en wederhoor toepassen. Doet de werkgever dit niet, dan kan de werknemer de berisping mogelijk uit zijn personeelsdossier laten schrappen. Dat blijkt uit een onlangs gepubliceerde zaak uit 2019. De werknemer in kwestie, een zweminstructeur bij een...
Nieuws
Datum van inzending:
03 mei 2022
Vóór een werkgever een officiële waarschuwing geeft, moet hij zorgvuldig onderzoek doen en hoor en wederhoor toepassen. Doet de werkgever dit niet, dan kan de werknemer de berisping mogelijk uit zijn personeelsdossier laten schrappen. Dat blijkt uit een onlangs gepubliceerde zaak uit 2019. De werknemer in kwestie, een zweminstructeur bij een...
Nieuws
Datum van inzending:
03 mei 2022
Vóór een werkgever een officiële waarschuwing geeft, moet hij zorgvuldig onderzoek doen en hoor en wederhoor toepassen. Doet de werkgever dit niet, dan kan de werknemer de berisping mogelijk uit zijn personeelsdossier laten schrappen. Dat blijkt uit een onlangs gepubliceerde zaak uit 2019. De werknemer in kwestie, een zweminstructeur bij een...
Nieuws
Datum van inzending:
03 mei 2022
Vóór een werkgever een officiële waarschuwing geeft, moet hij zorgvuldig onderzoek doen en hoor en wederhoor toepassen. Doet de werkgever dit niet, dan kan de werknemer de berisping mogelijk uit zijn personeelsdossier laten schrappen. Dat blijkt uit een onlangs gepubliceerde zaak uit 2019. De werknemer in kwestie, een zweminstructeur bij een...
Nieuws
Datum van inzending:
04 januari 2010
Vindt een werknemer die op non-actief is gesteld (tijdelijk) een andere baan, dan mag u niet ineens de loondoorbetaling stoppen. Tot het contract ontbonden is moet u hem gewoon betalen, maar alleen het gedeelte dat hij door zijn nieuwe baan eventueel in loon is achteruitgegaan. De rechtbank van Almelo heeft onlangs uitspraak gedaan in een zaak...
Artikel
Publicatiedatum:
juli 2023
Product:
Rubriek:
Als een werknemer overlijdt, eindigt de arbeidsovereenkomst van de overleden werknemer altijd van rechtswege, zonder opzeggingsplicht. Dit geldt voor tijdelijke én vaste contracten. De werkgever is in principe geen transitievergoeding verschuldigd. Afmelden Grote kans dat de werknemer aangemeld is voor regelingen rond arbeidsvoorwaarden en...
Nieuws
Datum van inzending:
25 april 2017
Als een werkgever nieuwe eisen stelt aan een functie en een werknemer niet aan deze eisen voldoet, kan hij overgaan tot een demotie. Of de werknemer dit moet accepteren, hangt af van de voorwaarden waaronder de demotie plaatsvindt. In een zaak bij het gerechtshof in Den Haag voerde een organisatie een andere manier van leidinggeven in. Eén van de...
Nieuws
Datum van inzending:
25 april 2017
Als een werkgever nieuwe eisen stelt aan een functie en een werknemer niet aan deze eisen voldoet, kan hij overgaan tot een demotie. Of de werknemer dit moet accepteren, hangt af van de voorwaarden waaronder de demotie plaatsvindt. In een zaak bij het gerechtshof in Den Haag voerde een organisatie een andere manier van leidinggeven in. Eén van de...
Nieuws
Datum van inzending:
18 oktober 2018
Een werknemer heeft bij ontslag met wederzijds goedvinden in principe twee weken de mogelijkheid om zich te bedenken. In een recente zaak was de vraag of deze bedenktermijn ook nog gold na een lang en zorgvuldig onderhandelingsproces. Bij een ontslag met wederzijds goedvinden ondertekenen de werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst ...
Nieuws
Datum van inzending:
18 oktober 2018
Een werknemer heeft bij ontslag met wederzijds goedvinden in principe twee weken de mogelijkheid om zich te bedenken. In een recente zaak was de vraag of deze bedenktermijn ook nog gold na een lang en zorgvuldig onderhandelingsproces. Bij een ontslag met wederzijds goedvinden ondertekenen de werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst ...