Zoekresultaten
1281 - 1290 van de 19890 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 42 wet melding collectief ontslag
... Dat is een belangrijk gegeven voor de ondernemingsraad (OR), die daardoor wel of geen extra onderhandelingsruimte heeft. Een ... ( artikel 25 WOR) krijgen op onderwerpen die niet in de Wet op de ondernemingsraden (WOR) zijn genoemd. Soort cao bepaalt invloed ...
... vallen dan nog onder de lagere bijtelling van 4%. OR heeft wettelijke zorgtaak om milieubeleid te bevorderen De OR die zijn ... taak van de OR is vastgelegd in artikel 28 lid 4 WOR (Wet op de ondernemingsraden). Nu er nog maar één lage bijtelling voor ...
... een antidiscriminatiebepaling . Voor uw ondernemingsraad (OR) is dit een mooie gelegenheid om bij de bestuurder voor te stellen ook ... Deze speciale taak is verankerd in artikel 28 lid 3 WOR (Wet op de ondernemingsraden). OR kan initiatiefvoorstel doen aan de ...
... Beroepsziekten 2025. Ook hebben meer bedrijfsartsen een melding gedaan (+ 17%) vergeleken met een jaar eerder. De meeste meldingen ...
... Beroepsziekten 2025. Ook hebben meer bedrijfsartsen een melding gedaan (+ 17%) vergeleken met een jaar eerder. De meeste meldingen ...
... Beroepsziekten 2025. Ook hebben meer bedrijfsartsen een melding gedaan (+ 17%) vergeleken met een jaar eerder. De meeste meldingen ...
... Het grootste deel van die 13% doet echter geen officiële melding bij de werkgever, leidinggevende of andere daarvoor aangewezen partij. ... dat werknemers zich niet veilig genoeg voelen om officieel melding te doen. Opstellen van een gedragscode, een klachtenregeling (tool) ...
... Het grootste deel van die 13% doet echter geen officiële melding bij de werkgever, leidinggevende of andere daarvoor aangewezen partij. ... dat werknemers zich niet veilig genoeg voelen om officieel melding te doen. Opstellen van een gedragscode, een klachtenregeling (tool) ...
... Het grootste deel van die 13% doet echter geen officiële melding bij de werkgever, leidinggevende of andere daarvoor aangewezen partij. ... dat werknemers zich niet veilig genoeg voelen om officieel melding te doen. Opstellen van een gedragscode, een klachtenregeling (tool) ...
... beloning, wat vertrouwen wekt. Maar vervolgens komt er een melding dat er meer moet worden gedaan. Er wordt een boete opgelegd of geld ...