Zoekresultaten
1291 - 1300 van de 44522 resultaten voor: node or medezeggenschap rouw werk omgaan rouw ziekte en ongevallen
... dan bij mannen. Ook hebben vrouwen last van de menstruatie en de overgang. Daar wordt onvoldoende rekening mee gehouden. Erasmus MC opende ... aandoeningen. Vrouwen krijgen tussen hun achttiende en vijfenzestigste levensjaar te maken met een of meer specifiek vrouwelijke ... voor meer begrip op de werkvloer. Speciale aandacht op werk voor gezondheid vrouwen ...
... dan bij mannen. Ook hebben vrouwen last van de menstruatie en de overgang. Daar wordt onvoldoende rekening mee gehouden. Erasmus MC opende ... aandoeningen. Vrouwen krijgen tussen hun achttiende en vijfenzestigste levensjaar te maken met een of meer specifiek vrouwelijke ... voor meer begrip op de werkvloer. Speciale aandacht op werk voor gezondheid vrouwen ...
... dan bij mannen. Ook hebben vrouwen last van de menstruatie en de overgang. Daar wordt onvoldoende rekening mee gehouden. Erasmus MC opende ... aandoeningen. Vrouwen krijgen tussen hun achttiende en vijfenzestigste levensjaar te maken met een of meer specifiek vrouwelijke ... voor meer begrip op de werkvloer. Speciale aandacht op werk voor gezondheid vrouwen ...
... wil instellen, moet daarvoor eerst instemming vragen van de OR. Gaat de OR niet akkoord? De bestuurder kan naar de kantonrechter stappen om ... dat cameratoezicht een flinke inbreuk was op de privacy op werk (tool) . De werkgever stapte naar de kantonrechter voor vervangende ...
... Midden-Nederland onder de Wet openbaarheid van bestuur. De OR in een overheidsorganisatie doet er goed aan om aan te dringen op het ... waar de scheiding ligt tussen gebruik van de telefoon voor werk en privégebruik. Zo kan de werknemer met oog op eventuele Wob-verzoeken ...
... is daarom ook een actiepunt voor de ondernemingsraad (OR ). Ook uit onderzoek door de Beleidsonderzoekers in opdracht van het ... er nog geen beleid tegen seksuele intimidatie op het werk, dan moet de OR er bij de bestuurder op aandringen dat dit beleid er komt. ...
... is daarom ook een actiepunt voor de ondernemingsraad (OR ). Ook uit onderzoek door de Beleidsonderzoekers in opdracht van het ... er nog geen beleid tegen seksuele intimidatie op het werk, dan moet de OR er bij de bestuurder op aandringen dat dit beleid er komt. ...
... is daarom ook een actiepunt voor de ondernemingsraad (OR ). Ook uit onderzoek door de Beleidsonderzoekers in opdracht van het ... er nog geen beleid tegen seksuele intimidatie op het werk, dan moet de OR er bij de bestuurder op aandringen dat dit beleid er komt. ...
... is daarom ook een actiepunt voor de ondernemingsraad (OR ). Ook uit onderzoek door de Beleidsonderzoekers in opdracht van het ... er nog geen beleid tegen seksuele intimidatie op het werk, dan moet de OR er bij de bestuurder op aandringen dat dit beleid er komt. ...
... is daarom ook een actiepunt voor de ondernemingsraad (OR ). Ook uit onderzoek door de Beleidsonderzoekers in opdracht van het ... er nog geen beleid tegen seksuele intimidatie op het werk, dan moet de OR er bij de bestuurder op aandringen dat dit beleid er komt. ...