Zoekresultaten
131 - 140 van de 44594 resultaten voor: node onderneming arbo regels rondom zwangerschap en bevalling 3 na melding blijde nieuws
... vertrekken. U verliest immers een hele vracht aan kennis en ervaring. Als de werknemer ook geen zin heeft om te stoppen, kunt u nieuwe ... partijen voordelig om het dienstverband voort te zetten na het bereiken van de pensioenleeftijd. Het is vaak verstandig om ...
... zoveel als in zijn vermogen ligt de naleving van de voor de onderneming geldende voorschriften op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, ... de voorschriften op het gebied van de arbeidsomstandigheden en arbeids- en rusttijden van de in de onderneming werkzame personen.’ De OR ... de OR sturen ter instemming (zie hoofdstuk 4). 1.2 Arbo is een speerpunt voor de OR ...
... eindgesprek. Bij dit gesprek moet in elk geval iemand van uw onderneming aanwezig zijn die financiële beslissingen mag nemen. Verder kan ... sluiten bij onenigheid toepassing van fiscale regels opzegging Als uw onderneming het niet eens wordt met de ...
... dit. Stakingen zijn daar niet alleen vanwege hogere lonen en een betere cao, maar ook omdat ze meer respect op het werk willen, minder ongunstige en zeer korte werktijden, minder stress door werkdruk. Werknemers blijven ... arbeidsomstandigheden te stimuleren. Belang arbo enorm, anders dreigen stakingen ...
... uit de arbowetgeving niet na. Dat blijkt uit het rapport ‘Arbo in bedrijf 2014’ van de Inspectie SZW. Zo heeft meer dan de helft van de werkgevers geen risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en 57% heeft geen preventiemedewerker aangesteld. Ook ...
... (zzp’er) zijn, moeten in de IB-aangifte hun winst uit onderneming opgeven, naast hun overige inkomsten zoals die uit loondienst. ... achterhalen wat het geval is. Winst fiscale regels De werknemers-IB-ondernemers moeten hun winst uit onderneming ...
... met de goede bedoelingen, zorgt u ervoor dat diversiteit en inclusie in alle onderdelen van de loopbaan een plaats hebben. Volgens ... Bij doorstroom naar andere functies gelden dezelfde regels als bij werving en selectie. Daarnaast zijn er nog andere aspecten om ...
... intimidatie. Een klachtenstructuur voor seksuele intimidatie en andere ongewenste omgangsvormen voor werknemers die slachtoffer zijn ... belangrijk instrument om de ongewenste situatie te stoppen en de werkplek weer veilig te maken. Bij een klachtenstructuur moet u ...
... om kwesties die het individuele of persoonlijke overstijgen en een maatschappelijk belang dienen. Dit is vooral relevant als er sprake is ... bepaalt ook dat verkrachting niet kan verjaren. 8.3. .3 Melding Wet bescherming klokkenluiders ...
Sinds 1 januari gelden een aantal nieuwe wettelijke regels die van invloed kunnen zijn op uw werk. Zo zijn de eerste regels van de Wet werk en zekerheid in werking getreden, kunnen werknemers gebruikmaken van nieuwe ...