Zoekresultaten
131 - 140 van de 20128 resultaten voor: node onderneming personeel invloed leefstijl beleid duurzame inzetbaarheid 92 weerstand verandering
De 'Tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid' is vorige week gestopt. De subsidie was er om goede ideeën over langer ... Niet leeftijd, maar functieduur, soort werk en werk- en leefstijl zijn essentieel voor inzetbaarheid. Deze factoren zijn ...
... kijkt u om u heen en verzamelt u ontwikkelingen die uw onderneming op de langere termijn bezighouden. Voor veel organisaties zijn dat ... praktijkvoorbeelden: Voorbeelden: veranderingen voor personeel Een zelfstandig bestuursorgaan krijgt door een wetswijziging ...
... Klijnsma van SZW. De nieuwe ESF-regeling ‘Duurzame inzetbaarheid regio’s en sectoren’ is bedoeld voor O&O-fondsen ... willen werken. Deze plannen kunnen gericht zijn op beleid en onderzoek, maar bijvoorbeeld ook op voorlichting aan werkgevers. ...
... Klijnsma van SZW. De nieuwe ESF-regeling ‘Duurzame inzetbaarheid regio’s en sectoren’ is bedoeld voor O&O-fondsen ... willen werken. Deze plannen kunnen gericht zijn op beleid en onderzoek, maar bijvoorbeeld ook op voorlichting aan werkgevers. ...
... Klijnsma van SZW. De nieuwe ESF-regeling ‘Duurzame inzetbaarheid regio’s en sectoren’ is bedoeld voor O&O-fondsen ... willen werken. Deze plannen kunnen gericht zijn op beleid en onderzoek, maar bijvoorbeeld ook op voorlichting aan werkgevers. ...
... Klijnsma van SZW. De nieuwe ESF-regeling ‘Duurzame inzetbaarheid regio’s en sectoren’ is bedoeld voor O&O-fondsen ... willen werken. Deze plannen kunnen gericht zijn op beleid en onderzoek, maar bijvoorbeeld ook op voorlichting aan werkgevers. ...
... gaan besteden aan leeftijdsbewust personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid (scholing) om algemeen verbindend verklaard te worden. Daarnaast ...
dialoog competenties Een aantal vormen van weerstand is gemakkelijk te herkennen en er is eenvoudig op in te spelen: ... te gaan over de middelen die de stakeholders hebben om de verandering vorm te geven. Hebben ze daadwerkelijk de tijd om zich in te zetten ...
... machtsevenwicht indirect In organisaties in verandering staat veel op losse schroeven. Verhoudingen tussen mensen ... coalities, elk met bijbehorende energie en emoties. Als de weerstand door een groep direct geuit wordt, is hij te hanteren: u kunt in ...
... deze strategie gaat de organisatie aan de slag en maakt beleid om de doelen te bereiken. Dit beleid is op sommige punten advies- of ... zelf kan bepalen of en waarin wordt geïnvesteerd. De invloed van de eigen organisatie ligt besloten in de mogelijkheid om door ...