Zoekresultaten
131 - 140 van de 41948 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 2 tijdelijk contract veranderingen 23 en nadelen
... niet nodig. U kunt de activa en passiva van uw onderneming zonder afstemming met de Belastingdienst overdragen aan de nieuw op te richten bv. 6.1.2 Afrekenen nadeel rekening-courant Er kunnen meerwaarden ...
... wetswijziging aangekondigd voor een veto van de OR op het salaris van de CEO. De politieke partij wil dat de OR instemmingsrecht krijgt ... harder stijgt dan het cao-loon. Een CEO van een grote onderneming verdient volgens GroenLinks 171 keer zoveel als de gemiddelde ...
gericht Het voeren van voorkeursbeleid heeft voor- en nadelen. Het voordeel van dergelijk beleid is dat u heel gericht een ... groep in uw organisatie kunt uitnodigen om bij u te komen werken. U draagt daarmee de boodschap uit dat u goed op de hoogte bent van wat ...
... van toepassing als het biometrische controlesysteem soepel en adequaat werkt. 6.3.1 Technische en juridische kant kosten ... De privacy kan in het geding zijn (zie paragraaf 6.3.2). De betrouwbaarheid van de bron (de sjabloon) kan ter discussie staan: ...
... steeds verschillende arbeidsvoorwaarden te vinden voor vol- en deeltijdwerknemers en voor werknemers met een vast of tijdelijk contract. Met name voor werknemers met een tijdelijk contract worden de ...
... ). De OR kan ook zijn initiatiefrecht ( artikel 23 , lid 3 WOR) gebruiken om de werkgever ongevraagd advies te geven en ... Laatste redmiddel of niet? Voor veel werkgevers is het tijdelijk verlagen van de salarissen of bijvoorbeeld het uitstellen van de ... maar binnen twee maanden moesten opnemen. OR let op! Salaris en verlof niet heilig in coronatijd ...
... ). De OR kan ook zijn initiatiefrecht ( artikel 23 , lid 3 WOR) gebruiken om de werkgever ongevraagd advies te geven en ... Laatste redmiddel of niet? Voor veel werkgevers is het tijdelijk verlagen van de salarissen of bijvoorbeeld het uitstellen van de ... maar binnen twee maanden moesten opnemen. OR let op! Salaris en verlof niet heilig in coronatijd ...
... ). De OR kan ook zijn initiatiefrecht ( artikel 23 , lid 3 WOR) gebruiken om de werkgever ongevraagd advies te geven en ... Laatste redmiddel of niet? Voor veel werkgevers is het tijdelijk verlagen van de salarissen of bijvoorbeeld het uitstellen van de ... maar binnen twee maanden moesten opnemen. OR let op! Salaris en verlof niet heilig in coronatijd ...
HR-professionals die in de non-profit sector werken, verdienen méér dan HR-professionals die in de profit sector werken. ... HR-professionals in de profit sector wel tevreden over hun salaris. 69,1% van de HR-deskundigen in de profit sector vindt dat hij ... een andere baan dan HR-professionals in de profit sector (23,1% tegenover 19,3%). Méér over de beloning en waardering van de ...
betaald verlof Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof geldt in principe altijd als betaald verlof. Uw ... omdat er geen recht op calamiteitenverlof is? 7.3.2 Toch geen calamiteit? Bij calamiteitenverlof is er sprake van een acute ... u een tool die u daarbij helpt. 7.3 Doorbetaling salaris bij calamiteitenverlof ...