Zoekresultaten
131 - 140 van de 26916 resultaten voor: node organisatie leidinggeven intellectueel eigendom merkenrecht 63 wie krijgt recht
... Loonkostenvoordeel voor overgenomen werknemers Heeft een organisatie één of meer werknemers overgenomen van wie de doelgroepverklaring op het moment van de overgang nog geldig was? Dan ...
... Loonkostenvoordeel voor overgenomen werknemers Heeft een organisatie één of meer werknemers overgenomen van wie de doelgroepverklaring op het moment van de overgang nog geldig was? Dan ...
Een werknemer van wie het dienstverband niet is beëindigd na twee jaar ziekte, kan als hij weer ... op detacheringsbasis te laten werken bij een andere organisatie tegen hetzelfde loon. De werknemer accepteerde dit voorstel niet, ... transitievergoeding verschuldigd. Over dit hogere deel krijgt hij bovendien straks geen compensatie . Kantonrechter Arnhem, 22 ...
Een werknemer van wie het dienstverband niet is beëindigd na twee jaar ziekte, kan als hij weer ... op detacheringsbasis te laten werken bij een andere organisatie tegen hetzelfde loon. De werknemer accepteerde dit voorstel niet, ... transitievergoeding verschuldigd. Over dit hogere deel krijgt hij bovendien straks geen compensatie . Kantonrechter Arnhem, 22 ...
Een werknemer van wie het dienstverband niet is beëindigd na twee jaar ziekte, kan als hij weer ... op detacheringsbasis te laten werken bij een andere organisatie tegen hetzelfde loon. De werknemer accepteerde dit voorstel niet, ... transitievergoeding verschuldigd. Over dit hogere deel krijgt hij bovendien straks geen compensatie . Kantonrechter Arnhem, 22 ...
Een werknemer van wie het dienstverband niet is beëindigd na twee jaar ziekte, kan als hij weer ... op detacheringsbasis te laten werken bij een andere organisatie tegen hetzelfde loon. De werknemer accepteerde dit voorstel niet, ... transitievergoeding verschuldigd. Over dit hogere deel krijgt hij bovendien straks geen compensatie . Kantonrechter Arnhem, 22 ...
... De partijen willen dat iedere werknemer het recht krijgt om flexibel of thuis te werken. Als een werknemer de bestuurder ... een initiatiefwetsvoorstel ingediend voor een wettelijk recht op flexibel werken. De partijen stellen voor om de Wet aanpassing ...
... bereiken. Maak daarom duidelijke afspraken over wanneer wie bereikbaar is. Organisaties willen thuiswerken als arbeidsvoorwaarde ...
... bereiken. Maak daarom duidelijke afspraken over wanneer wie bereikbaar is. Organisaties willen thuiswerken als arbeidsvoorwaarde ...
... Het is van belang dat voor iedereen duidelijk is wie wel of niet voor thuiswerken in aanmerking komt. Uw werkgever kan ... en privé in zekere mate gescheiden te houden. 4.2 Wie komt er in aanmerking? ...