Zoekresultaten
131 - 140 van de 28077 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte arbeidsongeschikte dienst nemen 45
In 2019 kan iedere werknemer van 45 jaar of ouder een gratis ontwikkeladvies krijgen van een loopbaanadviseur. De doelgroep van de subsidieregeling ontwikkeladvies voor 45-plussers is namelijk uitgebreid. De subsidie voor het ontwikkeladvies ... uur per week werken en mag er geen plan van aanpak vanwege ziekte voor hem zijn opgesteld of op korte termijn gemaakt worden (kortom, hij ...
In 2019 kan iedere werknemer van 45 jaar of ouder een gratis ontwikkeladvies krijgen van een loopbaanadviseur. De doelgroep van de subsidieregeling ontwikkeladvies voor 45-plussers is namelijk uitgebreid. De subsidie voor het ontwikkeladvies ... uur per week werken en mag er geen plan van aanpak vanwege ziekte voor hem zijn opgesteld of op korte termijn gemaakt worden (kortom, hij ...
... werknemer arbeidsongeschikt raakt. Dat heeft ook voor zijn organisatie grote gevolgen. De werkgever moet het weggevallen werk opvangen, ... die voortkomen uit de wettelijke plichten bij ziekte (e-learning) ; advocaatkosten (zolang deze noodzakelijk en redelijk ...
Als uw organisatie meer dan 25 werknemers heeft, moet straks minstens 5% van het ... dus verplicht om werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te hebben. Er bestaan enkele maatregelen die het aannemen van ... De no-riskpolis van UWV zorgt ervoor dat uw organisatie bij ziekte van de arbeidsgehandicapte zijn loon niet altijd hoeft door te betalen. ...
... werknemer arbeidsongeschikt raakt. Dat heeft ook voor zijn organisatie grote gevolgen. De werkgever moet het weggevallen werk opvangen, ... die voortkomen uit de wettelijke plichten bij ziekte; advocaatkosten (zolang deze noodzakelijk en redelijk in omvang ...
... werknemer arbeidsongeschikt raakt. Dat heeft ook voor zijn organisatie grote gevolgen. De werkgever moet het weggevallen werk opvangen, ... die voortkomen uit de wettelijke plichten bij ziekte; advocaatkosten (zolang deze noodzakelijk en redelijk in omvang ...
... werknemer arbeidsongeschikt raakt. Dat heeft ook voor zijn organisatie grote gevolgen. De werkgever moet het weggevallen werk opvangen, ... die voortkomen uit de wettelijke plichten bij ziekte; advocaatkosten (zolang deze noodzakelijk en redelijk in omvang ...
... werknemer arbeidsongeschikt raakt. Dat heeft ook voor zijn organisatie grote gevolgen. De werkgever moet het weggevallen werk opvangen, ... die voortkomen uit de wettelijke plichten bij ziekte; advocaatkosten (zolang deze noodzakelijk en redelijk in omvang ...
... werknemer arbeidsongeschikt raakt. Dat heeft ook voor zijn organisatie grote gevolgen. De werkgever moet het weggevallen werk opvangen, ... die voortkomen uit de wettelijke plichten bij ziekte; advocaatkosten (zolang deze noodzakelijk en redelijk in omvang ...
Uw organisatie wil in 2017 natuurlijk geen hogere premie Werkhervattingskas (Whk) ... binnenkort verstuurt, goed te controleren. Elke organisatie ontvangt vóór het einde van het jaar de beschikking ... premie van 2017 zijn dit de werknemers die in 2015 ziek uit dienst zijn gegaan en een ZW-uitkering hebben ontvangen of in 2013 ziek uit ...