Zoekresultaten
131 - 140 van de 22210 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ontwikkelingen managers 3 meldplicht datalekken
... Dat kan in een geheimhoudingsbeding (tool) . Werkt een organisatie met een externe partij als verwerker van persoonsgegevens, dan is ... om ook met die partij duidelijke afspraken te maken. Meldplicht bij datalek Vindt er onverhoopt toch een datalek plaats, dan ...
... Dat kan in een geheimhoudingsbeding (tool) . Werkt een organisatie met een externe partij als verwerker van persoonsgegevens, dan is ... om ook met die partij duidelijke afspraken te maken. Meldplicht bij datalek Vindt er onverhoopt toch een datalek plaats, dan ...
... onder werknemers, omdat ze zo helder krijgen waar de organisatie naartoe wil. Ook voor uw organisatie zijn leidinggevenden een belangrijke informatiebron en een ... in het team. In de autonome fase (paragraaf 4.3.1 en voorbeeld 6) heeft een team nog maar weinig sturing nodig van de ...
... Maak gebruik van een extra beveiligde inlogmethode als een organisatie deze aanbiedt. Verstrek, indien mogelijk, een veilige kopie ... balans van vijf jaar AVG In de 'Jaarrapportage meldplicht datalekken 2022' (pdf) de datalekkenrapportage maakt de AP ook de ...
... Maak gebruik van een extra beveiligde inlogmethode als een organisatie deze aanbiedt. Verstrek, indien mogelijk, een veilige kopie ... balans van vijf jaar AVG In de 'Jaarrapportage meldplicht datalekken 2022' (pdf) de datalekkenrapportage maakt de AP ook de ...
... Maak gebruik van een extra beveiligde inlogmethode als een organisatie deze aanbiedt. Verstrek, indien mogelijk, een veilige kopie ... balans van vijf jaar AVG In de 'Jaarrapportage meldplicht datalekken 2022' (pdf) de datalekkenrapportage maakt de AP ook de ...
... is gemeld bij de Autoriteit Persoonsgegevens zoals de meldplicht datalekken (tools) verplicht. Onlangs zorgde een datalek bij ... persoonsgegevens. Neem het beleid rond datalekken voor uw organisatie dus regelmatig samen met de afdeling HR kritisch onder de loep om ...
... de cultuur van overwerken en de heersende opvatting dat managers fulltimers zijn, stromen vrouwen minder vaak door naar leidinggevende ... Planbureau (SCP) genaamd: ‘Verschillende wegen naar leidinggeven. Doorstroom van vrouwen en mannen naar leidinggevende functies’. ...
... de cultuur van overwerken en de heersende opvatting dat managers fulltimers zijn, stromen vrouwen minder vaak door naar leidinggevende ... Planbureau (SCP) genaamd: ‘Verschillende wegen naar leidinggeven. Doorstroom van vrouwen en mannen naar leidinggevende functies’. ...
... maar één op de vijf personen is het afgelopen jaar van organisatie gewisseld. Dat aantal is een record ten opzichte van voorgaande jaren. Managers vissen in elkaars vijver voor personeel ...