Zoekresultaten
1321 - 1330 van de 39570 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werknemers schulden meerdere loonbeslagen 112 verplichtingen beslagen
... is en hoe dat samenvalt met het gezondheidsbeleid in uw organisatie. Samenwerking aangaan niet in discussie Het ...
... is een methode om gedragsstijlen en gedragsvoorkeuren van werknemers in kaart te brengen. Aan de hand van dit model kunnen teamleden de ... vier gedragsstijlen bestaat: D ominant: gericht op leidinggeven, assertiviteit en een actieve omgang met problemen en uitdagingen. ...
... met de gevolgen van alcohol- en drugsmisbruik van hun werknemers. Ontbreekt het bij u ook aan een effectief beleid, dan is het hoog ...
... is de vertrouwenspersoon iemand die werkzaam is in de eigen organisatie (maar niet de werkgever), zodat hij de bedrijfscultuur kent en is ... bekleden. Dat voorkomt een dubbelepettensituatie. Heeft een organisatie een ondernemingsraad, dan moet deze worden betrokken bij beleid ...
... is de vertrouwenspersoon iemand die werkzaam is in de eigen organisatie (maar niet de werkgever), zodat hij de bedrijfscultuur kent en is ... bekleden. Dat voorkomt een dubbelepettensituatie. Heeft een organisatie een ondernemingsraad, dan moet deze worden betrokken bij beleid ...
... kunnen meer maatregelen nemen om het ziekteverzuim in hun organisatie verder terug te dringen. Dit stelt TNO in de brochure Ziekteverzuim ... zou 23% geheel of gedeeltelijk veroorzaakt zijn door werk. Werknemers noemen vooral werkdruk, werkstress en lichamelijk zwaar werk als ...
... verdeeld tussen mannen en vrouwen; op welke manier de organisatie geprobeerd heeft om de posities evenwichtig te verdelen; welk plan de organisatie heeft om in de toekomst tot een evenwichtige verdeling te komen. ...
... verdeeld tussen mannen en vrouwen; op welke manier de organisatie geprobeerd heeft om de posities evenwichtig te verdelen; welk plan de organisatie heeft om in de toekomst tot een evenwichtige verdeling te komen. ...
... verdeeld tussen mannen en vrouwen; op welke manier de organisatie geprobeerd heeft om de posities evenwichtig te verdelen; welk plan de organisatie heeft om in de toekomst tot een evenwichtige verdeling te komen. ...