Zoekresultaten
1341 - 1350 van de 13343 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag bedrijfseconomische redenen ontslag 62 afspiegelingsbeginsel
... bij een andere werkgever begeleiden. Dat kunnen goede redenen zijn om geld uit te trekken voor het ontwikkelen van brede ... in mindering brengen op de transitievergoeding bij ontslag. Moet u als gevolg van de Wet werk en zekerheid een transitievergoeding ...
... bij een andere werkgever begeleiden. Dat kunnen goede redenen zijn om geld uit te trekken voor het ontwikkelen van brede ... in mindering mag brengen op de transitievergoeding bij ontslag. Moet u als gevolg van de WWZ een transitievergoeding betalen aan een ...
... op informatie over de beloningsverhoudingen in de eigen onderneming vastgelegd. Dit informatierecht is ook wel bekend als de Wet ... Binnenkort moeten bestuurders de verhouding tussen het salaris van de top en de gewone werknemer verplicht voorleggen aan de OR. Deze ...
... van de werknemer hoger is dan die € 84.000, geldt het salaris als maximumvergoeding. U mag de vertrekkende werknemer desgewenst meer ... nodig. Als de werknemer één arbeidsovereenkomst met uw onderneming had, is het eenvoudig: de lengte van de overeenkomst is de lengte ...
... opgesteld voor het bepalen van de ontbindingsvergoeding bij ontslag en is inmiddels vervangen door de transitievergoeding. De berekening ... van de overgang naar de nieuwe regeling. 8.3.2 Salaris bevriezen Werknemers die in de nieuwe situatie een lager salaris ...
... in Amsterdam oordeelde onlangs dat een werkgever het salaris van zijn werknemer niet voor de helft mocht opschorten vanwege de ... dat door de buitengewone omstandigheden een onvoorziene, bedrijfseconomische noodsituatie aanwezig was, maar veroordeelde de werkgever ...
... in Amsterdam oordeelde onlangs dat een werkgever het salaris van zijn werknemer niet voor de helft mocht opschorten vanwege de ... dat door de buitengewone omstandigheden een onvoorziene, bedrijfseconomische noodsituatie aanwezig was, maar veroordeelde de werkgever ...
... in Amsterdam oordeelde onlangs dat een werkgever het salaris van zijn werknemer niet voor de helft mocht opschorten vanwege de ... dat door de buitengewone omstandigheden een onvoorziene, bedrijfseconomische noodsituatie aanwezig was, maar veroordeelde de werkgever ...
... in Amsterdam oordeelde onlangs dat een werkgever het salaris van zijn werknemer niet voor de helft mocht opschorten vanwege de ... dat door de buitengewone omstandigheden een onvoorziene, bedrijfseconomische noodsituatie aanwezig was, maar veroordeelde de werkgever ...
... naar de lengte van het dienstverband en de hoogte van het salaris – en dus niet naar andere omstandigheden – heeft de rechter ook nog ... gehouden met het inkomensniveau van de werknemer na het ontslag en mate waarin de werkgever hiervoor verantwoordelijk moet zijn. ...