Zoekresultaten
1341 - 1350 van de 43420 resultaten voor: node or medezeggenschap arbeidsvoorwaarden wet en regelgeving vastleggen en wijzigen 26 gelijke
Het voorstel voor de ‘Wet werken waar je wilt’ is verworpen door de Eerste Kamer. Een meerderheid ... van Tweede Kamerleden Van Weyenberg (D66) en Maatoug (GroenLinks) heeft de afgelopen jaren veel aandacht gekregen. In de ... In eerste instantie regelde het wetsvoorstel dat in de Wet flexibel werken zou worden opgenomen dat een werkgever een ...
... Tenzij zij niet vertegenwoordigd worden door een (G)OR. De oprichting van een centrale ondernemingsraad (COR) is nuttig ... de vestigingen van de organisatie geen OR of andere vorm van medezeggenschap, dan hebben deze werknemers toch recht op een afvaardiging in ...
efficiënt Naast tijd is voor verschillende acties en hulpmiddelen ook geld nodig. De financiële middelen kennen natuurlijk ... zijn activiteiten. Bij verplichte opleidingen (bij wet, cao óf vanuit de werkgever) is de opleidingstijd arbeidstijd en moet de ...
... paragrafen 6.2 en 6.3. Uw bestuurder doet er goed aan om uw OR nauw bij het proces te betrekken. Uw OR vangt signalen op van de werkvloer ... onder een ‘arbeids- en rusttijdenregeling’ in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Op de vaststelling, wijziging of intrekking ...
Het wetsvoorstel dat de ondernemingsraad (OR) overlegrecht moet geven over de beloning van topbestuurders gaat naar ... zijn gepubliceerd. In het wetsvoorstel – dat de Wet op de ondernemingsraad (WOR) wijzigt – wordt geregeld dat de bestuurder ... overlegplicht. Bestuurder moet informatie geven over arbeidsvoorwaarden Daarnaast moet de bestuurder informatie geven aan de ...
Het wetsvoorstel dat de ondernemingsraad (OR) overlegrecht moet geven over de beloning van topbestuurders gaat naar ... zijn gepubliceerd. In het wetsvoorstel – dat de Wet op de ondernemingsraad (WOR) wijzigt – wordt geregeld dat de bestuurder ... overlegplicht. Bestuurder moet informatie geven over arbeidsvoorwaarden Daarnaast moet de bestuurder informatie geven aan de ...
... zou op 31 mei 2020 eindigen, maar is nu verlengd tot en met 5 juni 2020. Het streven is om het tweede aanvraagtijdvak (NOW 2.0), ... aanmerking voor een subsidiebedrag voor de maanden maart tot en met mei 2020. Stijging loonsom in voorjaar telt mee De basisregel ...
... zou op 31 mei 2020 eindigen, maar is nu verlengd tot en met 5 juni 2020. Het streven is om het tweede aanvraagtijdvak (NOW 2.0), ... aanmerking voor een subsidiebedrag voor de maanden maart tot en met mei 2020. Stijging loonsom in voorjaar telt mee De basisregel ...
... zou op 31 mei 2020 eindigen, maar is nu verlengd tot en met 5 juni 2020. Het streven is om het tweede aanvraagtijdvak (NOW 2.0), ... aanmerking voor een subsidiebedrag voor de maanden maart tot en met mei 2020. Stijging loonsom in voorjaar telt mee De basisregel ...
... zou op 31 mei 2020 eindigen, maar is nu verlengd tot en met 5 juni 2020. Het streven is om het tweede aanvraagtijdvak (NOW 2.0), ... aanmerking voor een subsidiebedrag voor de maanden maart tot en met mei 2020. Stijging loonsom in voorjaar telt mee De basisregel ...