Zoekresultaten
1351 - 1360 van de 44046 resultaten voor: node onderneming fiscus fraude en belastingdienst zwartwerken 54 tot slot
De nieuwe regels voor het betalen van stukloon en meerwerk gaan toch niet per 1 juli 2017 in, maar per 1 januari 2018. Het ... worden de nieuwe regels voor meerwerk ook uitgesteld tot 1 januari 2018. Stukloonnorm is reden voor uitstel De uitzondering houdt in dat in de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid specifieke werkzaamheden in een bedrijfstak kan aanwijzen ...
... moest terugbrengen, zijn conditie moest verbeteren en aan zijn eetverslaving moest werken. Maar de werknemer kon of wilde onvoldoende meewerken en bleef daardoor disfunctioneren. De werkgever besloot een verzoek tot ontbinding in te dienen. Hij deed dit niet omdat de werknemer aan ...
... die vorig jaar al naar buiten zijn gekomen over de BTW en fiscale regelingen. Wat de regering gaat doen met de aanbevelingen is nog ... kunnen worden in BTW-vrijstellingen, omdat die zouden leiden tot economische verstoringen en ongewenste fiscale constructies. Daarbij geeft ...
... de nieuwe spelregels voor de betaalmarkt om concurrentie en innovatie te bevorderen en de macht van de banken te breken. Verschillende ... als de wet goedgekeurd is. Dubbelcheck op toegang tot bijzondere persoonsgegevens Nieuwe financiële diensten zoals online ...
... naar 1 juli 2017. Dat heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid laten weten. Het is de tweede keer dat de ingang van de ... is pas in september 2016 door de Tweede Kamer behandeld en ligt nu ter goedkeuring bij de Eerste Kamer. Of 1 juli 2017 ook ... Arbowet. Gewijzigde Arbowet uitgesteld tot 1 juli 2017 ...
... naar 1 juli 2017. Dat heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid laten weten. Het is de tweede keer dat de ingang van de ... is pas in september 2016 door de Tweede Kamer behandeld en ligt nu ter goedkeuring bij de Eerste Kamer. Of 1 juli 2017 ook ... Arbowet. Gewijzigde Arbowet uitgesteld tot 1 juli 2017 ...
... De rechter vond echter dat de werkgever meer had kunnen doen en oordeelde dat hij verwijtbaar had gehandeld. Een werknemer van een ... na de prestentatie ziek. Twee dagen later hadden werkgever en werknemer een gesprek over het voorval. Dat vatte de werkgever later samen ... (verkort): 212 Misselijkheid door stress leidt tot ontslag ...
... De rechter vond echter dat de werkgever meer had kunnen doen en oordeelde dat hij verwijtbaar had gehandeld. Een werknemer van een ... na de prestentatie ziek. Twee dagen later hadden werkgever en werknemer een gesprek over het voorval. Dat vatte de werkgever later samen ... (verkort): 212 Misselijkheid door stress leidt tot ontslag ...
... De rechter vond echter dat de werkgever meer had kunnen doen en oordeelde dat hij verwijtbaar had gehandeld. Een werknemer van een ... na de prestentatie ziek. Twee dagen later hadden werkgever en werknemer een gesprek over het voorval. Dat vatte de werkgever later samen ... (verkort): 212 Misselijkheid door stress leidt tot ontslag ...
... De rechter vond echter dat de werkgever meer had kunnen doen en oordeelde dat hij verwijtbaar had gehandeld. Een werknemer van een ... na de prestentatie ziek. Twee dagen later hadden werkgever en werknemer een gesprek over het voorval. Dat vatte de werkgever later samen ... (verkort): 212 Misselijkheid door stress leidt tot ontslag ...