Zoekresultaten
1371 - 1380 van de 41847 resultaten voor: organisatie non profit onafhankelijk toezicht 4 wet en regelgeving 44 wet normering bezoldiging
... dat de uitlener moet voldoen aan het voorstel voor de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie , dat op dit moment bij de ... kan de NLA (na een waarschuwing) de uit- of inlenende organisatie preventief stilleggen. Ook kan het ministerie van SZW een toelating ...
... dat de uitlener moet voldoen aan het voorstel voor de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie , dat op dit moment bij de ... kan de NLA (na een waarschuwing) de uit- of inlenende organisatie preventief stilleggen. Ook kan het ministerie van SZW een toelating ...
... werkt, maar niet meer dan de fulltime arbeidsduur die in de organisatie geldt. Bij overwerk wordt die fulltime arbeidsduur ... werkweek 36 uur. Dit betekent dat hij (36 − 32 =) 4 meeruren heeft gemaakt en ook nog (44 − 36 =) 8 overuren. In de cao die ...
... werkt, maar niet meer dan de fulltime arbeidsduur die in de organisatie geldt. Bij overwerk wordt die fulltime arbeidsduur ... werkweek 36 uur. Dit betekent dat hij (36 − 32 =) 4 meeruren heeft gemaakt en ook nog (44 − 36 =) 8 overuren. In de cao die ...
... werkt, maar niet meer dan de fulltime arbeidsduur die in de organisatie geldt. Overwerk is in principe dat die fulltime arbeidsduur ... werkweek 36 uur. Dit betekent dat hij (36 − 32 =) 4 meeruren heeft gemaakt en ook nog (44 − 36 =) 8 overuren. In de cao die ...
... werkt, maar niet meer dan de fulltime arbeidsduur die in de organisatie geldt. Overwerk is in principe dat die fulltime arbeidsduur ... werkweek 36 uur. Dit betekent dat hij (36 − 32 =) 4 meeruren heeft gemaakt en ook nog (44 − 36 =) 8 overuren. In de cao die ...
... werkt, maar niet meer dan de fulltime arbeidsduur die in de organisatie geldt. Overwerk is in principe dat die fulltime arbeidsduur ... werkweek 36 uur. Dit betekent dat hij (36 − 32 =) 4 meeruren heeft gemaakt en ook nog (44 − 36 =) 8 overuren. In de cao die ...
... werkt, maar niet meer dan de fulltime arbeidsduur die in de organisatie geldt. Overwerk is in principe dat die fulltime arbeidsduur ... werkweek 36 uur. Dit betekent dat hij (36 − 32 =) 4 meeruren heeft gemaakt en ook nog (44 − 36 =) 8 overuren. In de cao die ...
... werkt, maar niet meer dan de fulltime arbeidsduur die in de organisatie geldt. Overwerk is in principe dat die fulltime arbeidsduur ... werkweek 36 uur. Dit betekent dat hij (36 − 32 =) 4 meeruren heeft gemaakt en ook nog (44 − 36 =) 8 overuren. In de cao die ...
... werkt, maar niet meer dan de fulltime arbeidsduur die in de organisatie geldt. Overwerk is in principe dat die fulltime arbeidsduur ... werkweek 36 uur. Dit betekent dat hij (36 − 32 =) 4 meeruren heeft gemaakt en ook nog (44 − 36 =) 8 overuren. In de cao die ...