Zoekresultaten
141 - 150 van de 15868 resultaten voor: node onderneming administratie flexibel belonen verkrijgbare doelen 32 communicatiemiddelen
... onderzoek gedaan naar hoe organisaties hun werknemers belonen . Op de vraag aan HR-professionals, OR-leden en andere ...
... onderzoek gedaan naar hoe organisaties hun werknemers belonen . Op de vraag aan HR-professionals, OR-leden en andere ...
... onderzoek gedaan naar hoe organisaties hun werknemers belonen . Op de vraag aan HR-professionals, OR-leden en andere ...
... onderzoek gedaan naar hoe organisaties hun werknemers belonen . Op de vraag aan HR-professionals, OR-leden en andere ...
... onderzoek gedaan naar hoe organisaties hun werknemers belonen . Op de vraag aan HR-professionals, OR-leden en andere ...
... via video (tool) is dan een uitkomst. Ook andere digitale communicatiemiddelen kunnen het contact met collega’s vergemakkelijken, zoals ... Technologie is een onmisbaar middel voor succesvol flexibel werken, omdat het de werkgever ervan kan verzekeren dat werknemers ook ...
... leggen ze vast in de ondernemingsovereenkomst ( artikel 32 lid 2 WOR ). OR heeft informatierecht over uitzendkrachten De ... 31b lid 3 WOR ). Flexibele schil maakt de organisatie flexibel Tijdens de crisis moesten veel organisaties moeilijke keuzes maken ...
Flexibel werken is ook voor HR-professionals steeds vaker weggelegd. Zo’n 69% ... heeft de mogelijkheid om zijn werktijden (enigszins) flexibel in te delen, waarbij mannen (79,2%) die mogelijkheid vaker hebben dan ... op 12 en 13 oktober tijdens de Performabeurs. U kunt flexibel werken maar doet u het ook? ...
... De Eerste Kamer heeft op 14 april ingestemd met de Wet flexibel werken. De Wet flexibel werken geldt alleen voor werkgevers die ... voor de aanpassing van hun arbeidsduur (bijvoorbeeld van een 32-urige werkweek naar een 36-urige werkweek). Onder de Wet flexibel werken ...
De Eerste Kamer is akkoord gegaan met het wetsvoorstel Flexibel werken. De wet zorgt ervoor dat een werknemer zijn werkgever een ... voor de aanpassing van hun arbeidsduur (bijvoorbeeld van een 32-urige werkweek naar een 36-urige werkweek). Onder de Wet flexibel werken ...