Zoekresultaten
141 - 150 van de 12600 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag eenzijdige opzegging 42 opzegtermijn
... mag maximaal zes maanden zijn. Bovendien moet voor uw onderneming dan het dubbele aan opzegtermijn gelden. op staande voet ... te hebben op een ontslagvergoeding. Een werknemer kan verder ontslag op staande voet nemen, al komt dat weinig voor. Het moet dan gaan om ...
... de Wet werk en zekerheid (WWZ) terughoudend om te gaan met ontslag op staande voet. Maakt een werkgever te snel gebruik van deze ... aan het loon dat de werknemer zou hebben gekregen als de opzegtermijn wel in acht was genomen. Daarnaast ontvangt de werknemer (na twee ...
... de Wet werk en zekerheid (WWZ) terughoudend om te gaan met ontslag op staande voet. Maakt een werkgever te snel gebruik van deze ... aan het loon dat de werknemer zou hebben gekregen als de opzegtermijn wel in acht was genomen. Daarnaast ontvangt de werknemer (na twee ...
... de Wet werk en zekerheid (WWZ) terughoudend om te gaan met ontslag op staande voet. Maakt een werkgever te snel gebruik van deze ... aan het loon dat de werknemer zou hebben gekregen als de opzegtermijn wel in acht was genomen. Daarnaast ontvangt de werknemer (na twee ...
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... om die afspraak te wijzigen (V&A) , bij overeenkomst of via eenzijdige wijziging. HvJEU, 27 april 2017, ECLI (verkort): 317 ...
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... om die afspraak te wijzigen (V&A) , bij overeenkomst of via eenzijdige wijziging. HvJEU, 27 april 2017, ECLI (verkort): 317 ...
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... om die afspraak te wijzigen (V&A) , bij overeenkomst of via eenzijdige wijziging. HvJEU, 27 april 2017, ECLI (verkort): 317 ...
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... om die afspraak te wijzigen (V&A) , bij overeenkomst of via eenzijdige wijziging. HvJEU, 27 april 2017, ECLI (verkort): 317 ...
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... om die afspraak te wijzigen (V&A) , bij overeenkomst of via eenzijdige wijziging. HvJEU, 27 april 2017, ECLI (verkort): 317 ...
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige ... meer hoe UWV beoordeelt of er een redelijke grond is voor opzegging van de arbeidsovereenkomst van een langdurig arbeidsongeschikte ...