Zoekresultaten
141 - 150 van de 43130 resultaten voor: node or medezeggenschap arbeidsvoorwaarden arbeidsvoorwaarden en rol or 31 rol en rechten
... arbeidsongeschikt is, minstens 70% van het dagloon (en maximaal 70% van het maximumdagloon) doorbetalen. Het eerste ziektejaar ... gedurende het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid en 70% gedurende het tweede jaar. Als de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd ... geen recht op een (gemiddelde) overwerktoeslag. 10.1 Arbeidsvoorwaarden bij arbeidsongeschiktheid ...
... van zaken als vakantiedagen, verlofdagen, studiekosten en pensioen. Het is ook mogelijk dat de werknemer deze arbeidsvoorwaarden meeneemt naar zijn nieuwe werkgever. 10.3.1 ... geen gevolgen heeft voor de loonbelasting. 10.3 Arbeidsvoorwaarden bij baanwisseling ...
... of overname hoeft niet direct gevolgen te hebben voor de arbeidsvoorwaarden. Dat is bijvoorbeeld het geval als beide organisaties min of meer zelfstandig blijven functioneren en werknemers niet worden gemengd. Toepassing harmonisatie ...
... opnemen die is getekend door de organisatie, de werknemer en de school. Hoewel lagere loonkosten aantrekkelijk klinken, zijn die er ... BBL’ers. Zij hebben immers aardig wat uren aan begeleiding en uitleg nodig. Het lagere minimumloon en de lagere premie voor deze groep ... en wordt deze in de toekomst mogelijk afgeschaft. 7.5 Arbeidsvoorwaarden leer-werkplek ...
beleggen Sommige werkgevers bieden arbeidsvoorwaarden aan die bijdragen aan de (eigen) klimaatdoelstellingen. ... voorwaarden waarmee zij hun huis kunnen verduurzamen en daarmee hun maandlasten kunnen verlagen. Of een budget dat werknemers kunnen ... of diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming en daarmee de verbetering van het klimaat. Daarbij valt te denken aan isolatie ...
zelfsturend Steeds vaker zoeken OR’en naar nieuwe manieren om hun medezeggenschap in te vullen zodat het beter aansluit bij deze tijd. Vooral in ...
... zorgt voor efficiëntie, duidelijke verantwoordelijkheid en het houdt de workflow erin. U kunt de verschillende scrumrollen verdelen onder de leden van uw OR. Daarover heeft u al gelezen in hoofdstuk 3, maar hier is het meer ...
... beste te omschrijven als iets wat voor iemand belangrijk is en iets wat iemand veel voordeel kan opleveren. Een belang moet u niet ... op te lossen. Voorbeeld verschillende belangen De OR wil graag naast de verplichte artikel-24-vergadering nog twee jaarlijkse ...
... De werknemers kiezen dan zelf hoe ze naar het werk gaan en beheren zelf hun budget. Ze hebben de touwtjes daardoor zelf in handen. Als ... een mobiliteitskaart, zodat hij zelf een keuze kan maken en de diverse vervoersvormen en mobiliteitsdiensten direct kan afrekenen. De ... verwerkt, met alle financiële gevolgen van dien! 1.1 Arbeidsvoorwaarden en mobiliteit ...
... Gelukkig kijken werknemers verder dan alleen de (primaire) arbeidsvoorwaarden. Werknemers willen graag waardering voelen en merken dat uw organisatie ziet wat zij waard zijn. Dat kunt u ook doen in de ...