Zoekresultaten
141 - 150 van de 9865 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie alternatieven ontslag 53 overige alternatieven ontslag
... een consensus eerder bereikt. Zo'n overname betekent dat de OR weer opnieuw kan beginnen met het Sociale Plan. Bij een overname is het ... op tafel. Herzien De overname ten tijde van een reorganisatie betekent vaak dat het Sociaal Plan moet worden herzien. U kunt ...
... Er blijven twee ontslagroutes bestaan, maar de reden van ontslag is bepalend voor de ontslagweg die de werkgever bewandelt. Werknemers ... dat twee jaar of langer heeft geduurd, krijgen bij ontslag een transitievergoeding van maximaal € 75.000. In het sociaal ...
... of nalaten van de werknemer lijken op de redenen voor ontslag op staande voet. Alleen is er dan sprake van een dringende reden en ... bedreiging. Onverwijld subjectief Bij ontslag op staande voet vanwege een dringende reden, waarbij u genoodzaakt bent ...
algemene leden- vergadering ontslag Bestuurders van een vereniging worden gekozen door de algemene ... gevallen is het bestuur het enige orgaan van een stichting. Ontslag van een bestuurder is dan lastiger te regelen. Dit kan: als een ...
... stuurde vervolgens een brief met de bevestiging van het ontslag naar de werkneemster. Een paar dagen daarna liet de werkneemster in een brief weten dat zij geen ontslag had genomen en dat zij niet akkoord ging met de bevestigingsbrief van ...
... voor de doorbetaling van loon bij kennelijk onredelijk ontslag matigen als dat verzoek onaanvaardbare gevolgen heeft voor de ... niet de juiste procedure gevolgd. De man vocht zijn ontslag aan en vorderde loondoorbetaling voor de resterende looptijd van zijn ... kende de loondoorbetaling toe. Ook het gerechtshof vond het ontslag onterecht. Lagere ontslagvergoeding Toch matigde de hogere ...
... Binnen die periode mag hij zijn eerdere instemming met het ontslag intrekken. Als werkgever bent u verplicht om de medewerker op dit recht ... de schop. Eén van de maatregelen is dat een medewerker na ontslag met wederzijds goedvinden straks twee weken de tijd heeft om – zonder ...
... voormalige chef op staande voet te ontslaan. Onterecht ontslag en onterechte demotie Het ontslag op staande voet bleek echter niet terecht te zijn gegeven: er was geen ...
... Mogelijk moet u van de rechter voor dit ‘makkelijkere’ ontslag wel een extra vergoeding betalen (een bedrag van maximaal de helft van ... boel escaleerde. De werkgever liet plots weten dat hij het ontslag van de werknemer accepteerde. De werknemer ontkende ontslag te hebben ...
... het loon geen effect sorteerde, ging de werkgever over tot ontslag. Ontslag zonder deskundigenoordeel De rechter vond dat de werkneemster de ...