Zoekresultaten
141 - 150 van de 41768 resultaten voor: node organisatie leidinggeven pitchen en presenteren 7 non verbale communicatie 75 representatief
... 2022 omlaag. Het maximumpremieloon was eerder al bekend en stijgt per 1 januari 2022. Werkgevers betalen in de meeste gevallen ... de Staatscourant blijkt dat de werkgeversheffing voor 2022 6,75% is. In 2021 is deze heffing nog 7,00%. Er geldt wel het maximumbijdrageloon. Dat is het bedrag waarboven ...
... 2022 omlaag. Het maximumpremieloon was eerder al bekend en stijgt per 1 januari 2022. Werkgevers betalen in de meeste gevallen ... de Staatscourant blijkt dat de werkgeversheffing voor 2022 6,75% is. In 2021 is deze heffing nog 7,00%. Er geldt wel het maximumbijdrageloon. Dat is het bedrag waarboven ...
... van de bedrijfsopvolgingsfacilteit (BOF) in de schenk- en erfbelasting. U kunt hier niet van profiteren als u privévermogen krijgt. ... Tot 1 januari 2010 was er een vrijstelling van maximaal 75% over het totale bedrag. Gerechtvaardig onderscheid Deze ...
Vanaf uiterlijk 7 juni 2026 verplicht een EU-richtlijn werkgevers transparant te zijn over het beloningsbeleid, om zo gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid te bevorderen. Bij sommige ... kostte het onderscheid de werkgever al meer dan € 75.000 aan achterstallig salaris en bijbehorende wettelijke verhoging. ...
Vanaf uiterlijk 7 juni 2026 verplicht een EU-richtlijn werkgevers transparant te zijn over het beloningsbeleid, om zo gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid te bevorderen. Bij sommige ... kostte het onderscheid de werkgever al meer dan € 75.000 aan achterstallig salaris en bijbehorende wettelijke verhoging. ...
Vanaf uiterlijk 7 juni 2026 verplicht een EU-richtlijn werkgevers transparant te zijn over het beloningsbeleid, om zo gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid te bevorderen. Bij sommige ... kostte het onderscheid de werkgever al meer dan € 75.000 aan achterstallig salaris en bijbehorende wettelijke verhoging. ...
Vanaf uiterlijk 7 juni 2026 verplicht een EU-richtlijn werkgevers transparant te zijn over het beloningsbeleid, om zo gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid te bevorderen. Bij sommige ... kostte het onderscheid de werkgever al meer dan € 75.000 aan achterstallig salaris en bijbehorende wettelijke verhoging. ...
Vanaf uiterlijk 7 juni 2026 verplicht een EU-richtlijn werkgevers transparant te zijn over het beloningsbeleid, om zo gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid te bevorderen. Bij sommige ... kostte het onderscheid de werkgever al meer dan € 75.000 aan achterstallig salaris en bijbehorende wettelijke verhoging. ...
Vanaf uiterlijk 7 juni 2026 verplicht een EU-richtlijn werkgevers transparant te zijn over het beloningsbeleid, om zo gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid te bevorderen. Bij sommige ... kostte het onderscheid de werkgever al meer dan € 75.000 aan achterstallig salaris en bijbehorende wettelijke verhoging. ...
Als de partner meewerkt in de onderneming en daar geen (of een lage) vergoeding voor wordt betaald, kan, afhankelijk van ... tot 4% van de winst. De meewerkaftrek daalt in 2027 met 75% en verdwijnt in 2030. De reden voor de afbouw en het verdwijnen van de ...