Zoekresultaten
141 - 150 van de 33258 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 2 loondoorbetaling 24 geen doorbetalingsplicht
... niks te betalen. Die situaties komen hieronder aan bod. 2.2.1 Compensatie ontslag wegens langdurige ziekte re-integratiekosten slapend dienstverband Ook als u ... u geen transitievergoeding te betalen als een werknemer uw organisatie verlaat. Dit is het geval als: er een ...
... Duurzame Energietransitie (SDE++). Deze regeling staat vanaf 24 november open. Heeft uw organisatie plannen om in 2021 in duurzame energiebronnen te investeren , ...
Ziekte van de directeur-grootaandeelhouder (dga) is niet altijd een legitieme ... het loon van de meestverdienende werknemer van uw organisatie of van een verbonden vennootschap; € 47.000 (bedrag 2021). ... van de onderneming in gevaar zou komen. Ziekte is ook geen aanleiding om het gebruikelijk loon zonder meer te verlagen. De ...
Ziekte van de directeur-grootaandeelhouder (dga) is niet altijd een legitieme ... het loon van de meestverdienende werknemer van uw organisatie of van een verbonden vennootschap; € 47.000 (bedrag 2021). ... van de onderneming in gevaar zou komen. Ziekte is ook geen aanleiding om het gebruikelijk loon zonder meer te verlagen. De ...
Ziekte van de directeur-grootaandeelhouder (dga) is niet altijd een legitieme ... het loon van de meestverdienende werknemer van uw organisatie of van een verbonden vennootschap; € 47.000 (bedrag 2021). ... van de onderneming in gevaar zou komen. Ziekte is ook geen aanleiding om het gebruikelijk loon zonder meer te verlagen. De ...
... causaal verband erkenning Als de ziekte of arbeidsongeschiktheid van de werknemer veroorzaakt is door een ander, ... de werknemer – en daarmee samenhangend de kosten van uw organisatie vanwege zijn ziekte – en het handelen of nalaten van de ...
... de hoogte te stellen van de visie op hybride werken die de organisatie heeft opgesteld. Is die er niet of bent u vanuit de organisatie de verantwoordelijke die zich gaat bezighouden met hybride werken, ... voor de verdere uitrol aan te raden. 2.2 Visie van de organisatie ...
... het beschikbaar stellen van individueel scholingsbudget (24%) . Al deze maatregelen zijn in veel ruimere mate aanwezig in ...
... het beschikbaar stellen van individueel scholingsbudget (24%) . Al deze maatregelen zijn in veel ruimere mate aanwezig in ...
... het beschikbaar stellen van individueel scholingsbudget (24%) . Al deze maatregelen zijn in veel ruimere mate aanwezig in ...