Zoekresultaten
141 - 150 van de 44246 resultaten voor: node privacy en avg rechten or 0
Bedrijfsartsen en casemanagers wisselen regelmatig privacygevoelige informatie uit over zieke ... hierin onduidelijk is, lopen zij risico de regels van de AVG te schenden. Daarom is de Leidraad Casemanagement herzien. De ... (pdf) van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en bedrijfsgeneeskunde (NVAB) Bedrijfsartsen is herzien en bevat nu een ...
... Valt de organisatie niet onder een cao, dan kan de OR als vertegenwoordiger van de werknemers een belangrijke rol spelen bij de ... een winstdelingsregeling of spaarregeling; een arbeids- en rusttijdenregeling; een vakantieregeling; een belonings- of ... hij signaleert dat het niet goed gaat. 3.1 Rol en rechten van de ondernemingsraad ...
initiatief Naast het informatie- en overlegrecht bestaat er voor een beperkter aantal onderwerpen het ... daarbij om besluiten die de bestuurder van plan is te nemen en die betrekking hebben op personele regelingen. Het initiatief ligt dus bij de bestuurder, maar hij mag zijn besluit pas nemen nadat de OR of PVT ermee heeft ingestemd. Die instemming moet hij altijd schriftelijk ...
ongevraagd De OR heeft altijd recht op informatie en op overleg, ongeacht het onderwerp. Als ... u hem ongevraagd adviseren. Ook hiervoor geldt dat de OR en bestuurder hierover minimaal één keer overleggen; de bestuurder moet ...
initiatief Naast het informatie- en overlegrecht bestaat er voor een beperkter aantal onderwerpen het ... gekregen. Die instemming moet hij altijd schriftelijk aan de OR of PVT vragen. Instemming vragen vervangende goedkeuring ... alle rechtsgrond onder de uitvoeringshandelingen weghalen en via de kantonrechter de bestuurder dwingen het besluit terug te draaien. ...
... personeelsbestand Uw bestuurder is verplicht om de OR minimaal één keer per jaar schriftelijk algemene gegevens over het ... uitgesplitst naar bedrijfsonderdeel, functiegroep, leeftijd en geslacht. Uitzendkrachten overzicht WAADI Ook moet ...
... bijzonder Van twee bevoegdheden kan de OR of PVT in bijna alle situaties gebruikmaken: het informatierecht en het overlegrecht. Deze rechten zijn niet gebonden aan bepaalde onderwerpen. Bovendien spelen ze ook ...
... – ook voor werk. Het is efficiënt, maar stelt vanwege privacy ook grenzen aan wat een werkgever kan verlangen van zijn werknemer. De ... voor het werk noemt men BYOD: Bring Your Own Device. En dat heeft voordelen: de werknemers werken op apparaten die zij prettig ...
... – ook voor werk. Het is efficiënt, maar stelt vanwege privacy ook grenzen aan wat een werkgever kan verlangen van zijn werknemer. De ... voor het werk noemt men BYOD: Bring Your Own Device. En dat heeft voordelen: de werknemers werken op apparaten die zij prettig ...
... – ook voor werk. Het is efficiënt, maar stelt vanwege privacy ook grenzen aan wat een werkgever kan verlangen van zijn werknemer. De ... voor het werk noemt men BYOD: Bring Your Own Device. En dat heeft voordelen: de werknemers werken op apparaten die zij prettig ...