Zoekresultaten
141 - 150 van de 15866 resultaten voor: onderneming arbo vertrouwenspersoon 1 vertrouwenspersoon ongewenst gedrag 12 effecten
... de werkgever zich aan deze plicht houdt ( artikel 28 , lid 1 WOR). Seksuele intimidatie is daarom ook een aandachtspunt voor de OR . ... arbeidsbelasting (tool) of het aanstellen van een vertrouwenspersoon . OR heeft instemmingsrecht bij beleid tegen ...
... procedure. Het mediationproces is kosteloos voor uw onderneming, eventuele eigen kosten voor bijvoorbeeld het inhuren van een ... vaststellingsovereenkomst komt te staan (zie ook paragraaf 12.3). Bij mediation kunnen eventuele meerdere bezwaren, beroepen of ... veel beter dan na een gerechtelijke procedure. 12.1 Voordelen ...
... een gerechtsdeurwaarder met een informatieverzoek bij uw onderneming aan, dan is medewerking verplicht. De deurwaarder vraagt de ... beginnetje voor een eventuele volgende keer (zie paragraaf 8.1). U doet er dan wel goed aan om de documentatie achter slot en grendel te ...
... in Nederland; minder inspectiebemoeienis. 4.3.1 Aanpak verbeteren van de veiligheidscultuur vijf adviezen Als de ... doordrongen is van veiligheid is het beïnvloeden van veilig gedrag een soepeler proces. Het belang van de steun van hogerhand kan niet ... de preventiemedewerker. 4.3 Argumenten om aan arbo te doen ...
Een vertrouwenspersoon moet over bepaalde vaardigheden, kennis en ervaring ... te nemen in de profielschets bij het zoeken naar een nieuwe vertrouwenspersoon. De werkgever kan de hulp van de preventiemedewerker ... bij het opstellen van een profielschets voor een nieuwe vertrouwenspersoon (tool) . De preventiemedewerker weet welke risico’s er ...
Een vertrouwenspersoon moet over bepaalde vaardigheden, kennis en ervaring ... te nemen in de profielschets bij het zoeken naar een nieuwe vertrouwenspersoon. De werkgever kan de hulp van de preventiemedewerker ... bij het opstellen van een profielschets voor een nieuwe vertrouwenspersoon (tool) . De preventiemedewerker weet welke risico’s er ...
... van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is de bestrijding van ongewenst gedrag op de werkvloer. Dat gaat niet alleen om agressie, geweld en pesten. Ook ...
... van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is de bestrijding van ongewenst gedrag op de werkvloer. Dat gaat niet alleen om agressie, geweld en pesten. Ook ...
... Werkgevers zijn immers verplicht beleid te voeren tegen ongewenst gedrag. In het beleid voor het tegengaan van ongewenst gedrag (tool) ...
... Werkgevers zijn immers verplicht beleid te voeren tegen ongewenst gedrag. In het beleid voor het tegengaan van ongewenst gedrag (tool) ...