Zoekresultaten
151 - 160 van de 13183 resultaten voor: node onderneming personeel bijzondere arbeidsrelaties oproepkracht
Een zieke oproepkracht met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup) ... werkgever moet minstens 70% van het loon doorbetalen als de oproepkracht gewoon had gewerkt als hij niet ziek was geweest. Dit blijkt uit ... de werknemer moest oproepen als hij werk voor hem had. De oproepkracht was dan verplicht om hieraan gehoor te geven. De werkgever hoefde ...
... werkgever de werknemer oproept. Hij is niet verplicht om de oproepkracht op te roepen als er werk is. De oproepkracht is op zijn beurt ook niet verplicht om gehoor te geven aan de ...
... werkgever de werknemer oproept. Hij is niet verplicht om de oproepkracht op te roepen als er werk is. De oproepkracht is op zijn beurt ook niet verplicht om gehoor te geven aan de ...
... werkgever de werknemer oproept. Hij is niet verplicht om de oproepkracht op te roepen als er werk is. De oproepkracht is op zijn beurt ook niet verplicht om gehoor te geven aan de ...
... werkgever de werknemer oproept. Hij is niet verplicht om de oproepkracht op te roepen als er werk is. De oproepkracht is op zijn beurt ook niet verplicht om gehoor te geven aan de ...
... werkgever de werknemer oproept. Hij is niet verplicht om de oproepkracht op te roepen als er werk is. De oproepkracht is op zijn beurt ook niet verplicht om gehoor te geven aan de ...
... om een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Of kan een oproepkracht bijvoorbeeld verzoeken om een arbeidsovereenkomst met een vaste ... van maximaal drie maanden. Werkgever moet werkdagen oproepkracht vastleggen ...
... om een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Of kan een oproepkracht bijvoorbeeld verzoeken om een arbeidsovereenkomst met een vaste ... van maximaal drie maanden. Werkgever moet werkdagen oproepkracht vastleggen ...
... om een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Of kan een oproepkracht bijvoorbeeld verzoeken om een arbeidsovereenkomst met een vaste ... van maximaal drie maanden. Werkgever moet werkdagen oproepkracht vastleggen ...
... om een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Of kan een oproepkracht bijvoorbeeld verzoeken om een arbeidsovereenkomst met een vaste ... van maximaal drie maanden. Werkgever moet werkdagen oproepkracht vastleggen ...