Zoekresultaten
151 - 160 van de 26559 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte tweede ziektejaar 32 vrijwillige verlenging
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op ... pas sinds twee jaar de 13e maand, waarbij hij alleen in het tweede jaar al voor een periode afwezig was vanwege de arbeidsongeschiktheid ...
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op ... pas sinds twee jaar de 13e maand, waarbij hij alleen in het tweede jaar al voor een periode afwezig was vanwege de arbeidsongeschiktheid ...
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op ... pas sinds twee jaar de 13e maand, waarbij hij alleen in het tweede jaar al voor een periode afwezig was vanwege de arbeidsongeschiktheid ...
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op ... pas sinds twee jaar de 13e maand, waarbij hij alleen in het tweede jaar al voor een periode afwezig was vanwege de arbeidsongeschiktheid ...
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op ... pas sinds twee jaar de 13e maand, waarbij hij alleen in het tweede jaar al voor een periode afwezig was vanwege de arbeidsongeschiktheid ...
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op ... pas sinds twee jaar de 13e maand, waarbij hij alleen in het tweede jaar al voor een periode afwezig was vanwege de arbeidsongeschiktheid ...
... De EC nam op 30 juli 2025 een aanbeveling aan over vrijwillige duurzaamheidsrapportage voor kleine en middelgrote ondernemingen. Deze aanbeveling bevat een vrijwillige norm, die het voor mkb-ondernemingen gemakkelijker maakt om te ...
... De EC nam op 30 juli 2025 een aanbeveling aan over vrijwillige duurzaamheidsrapportage voor kleine en middelgrote ondernemingen. Deze aanbeveling bevat een vrijwillige norm, die het voor mkb-ondernemingen gemakkelijker maakt om te ...
... Op uw website zet u aanvullende informatie over de organisatie, de mensen die er werken, het doel van de organisatie, de sfeer, over de inwerkperiode, beloning, eventuele vergoedingen ...
... vrijwilliger. Dat geeft zowel de nieuwe vrijwilliger als de organisatie de tijd om aan elkaar te wennen en te zien wat u aan elkaar heeft. ... passend zijn voor die eerste periode van kennismaking met uw organisatie. Deze werkzaamheden moeten natuurlijk ook leuk zijn. Bouw ...