Zoekresultaten
151 - 160 van de 24517 resultaten voor: onderneming salaris loondoorbetaling ziekte eerste ziektejaar 22 situatie ziektewetuitkering
... advies uitbrengen over een nieuw stelsel voor loondoorbetaling bij ziekte dat voor zowel werknemers als zelfstandigen een inkomen bij ziekte ...
... advies uitbrengen over een nieuw stelsel voor loondoorbetaling bij ziekte dat voor zowel werknemers als zelfstandigen een inkomen bij ziekte ...
... advies uitbrengen over een nieuw stelsel voor loondoorbetaling bij ziekte dat voor zowel werknemers als zelfstandigen een inkomen bij ziekte ...
... Verdient een werknemer meer dan € 150.000? Dan betaalt uw onderneming als werkgever tijdelijk 16% extra belasting over het salaris boven dat bedrag. Datzelfde geldt voor vertrekbonussen die hoger zijn ...
... werknemer uitvallen. Vetorecht De OR heeft in deze situatie overeenstemmingsrecht. Dat is als het ware een vetorecht. Uw werkgever ... vakantie loon acute (nood)situatie Met de uitdrukkelijke instemming van de betreffende medewerker ... u een tool die u daarbij helpt. 7.3 Doorbetaling salaris bij calamiteitenverlof ...
Het opzegverbod bij ziekte geldt niet als UWV WERKbedrijf voor een werknemer al een ... afgegeven. Een werknemer die zich ziek meldt, maar die uw onderneming al met toestemming van UWV mag ontslaan kan hier dus geen beroep op ... in Haarlem. In deze zaak trad echter een complicatie op: de eerste ontslagaanvraag was niet volledig en daarom moest de werkgever een ...
... vreest dat de werknemer ziek wordt en hij lange tijd voor de loondoorbetaling opdraait. De Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd zorgt ... of de verkorting van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte leidt tot verdringing op de arbeidsmarkt. Meer tijdelijke contracten ...
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op ... Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met het ...
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op ... Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met het ...
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op ... Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met het ...