Zoekresultaten
1501 - 1510 van de 27239 resultaten voor: node onderneming administratie werken power bi datamodelleren 52 dimensie versus feitentabellen
... Paul van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is gezond langer werken voor de meeste mensen haalbaar, maar voor wie langdurig fysiek of ... dit dat er straks weer nieuwe mogelijkheden zijn om te werken aan de duurzame inzetbaarheid (tools) van werknemers met zwaar werk. ...
... mensen met een arbeidsbeperking die (gedeeltelijk) kunnen werken straks meer kans op een baan. De Wet werken naar vermogen (WWNV) moet dit mogelijk maken. De nieuwe wet is onlangs ...
... nota van wijziging ingediend voor het initiatiefwetsvoorstel Werken waar je wilt. Het wetsvoorstel is in lijn gebracht met het adviesrapport ‘Hybride werken’ van de Sociaal Economische Raad (SER). In het rapport ...
... nota van wijziging ingediend voor het initiatiefwetsvoorstel Werken waar je wilt. Het wetsvoorstel is in lijn gebracht met het adviesrapport ‘Hybride werken’ van de Sociaal Economische Raad (SER). In het rapport ...
... nota van wijziging ingediend voor het initiatiefwetsvoorstel Werken waar je wilt. Het wetsvoorstel is in lijn gebracht met het adviesrapport ‘Hybride werken’ van de Sociaal Economische Raad (SER). In het rapport ...
... nota van wijziging ingediend voor het initiatiefwetsvoorstel Werken waar je wilt. Het wetsvoorstel is in lijn gebracht met het adviesrapport ‘Hybride werken’ van de Sociaal Economische Raad (SER). In het rapport ...
... nota van wijziging ingediend voor het initiatiefwetsvoorstel Werken waar je wilt. Het wetsvoorstel is in lijn gebracht met het adviesrapport ‘Hybride werken’ van de Sociaal Economische Raad (SER). In het rapport ...
... nota van wijziging ingediend voor het initiatiefwetsvoorstel Werken waar je wilt. Het wetsvoorstel is in lijn gebracht met het adviesrapport ‘Hybride werken’ van de Sociaal Economische Raad (SER). In het rapport ...
De angst van werkgevers en leidinggevenden dat hybride werken nadelig is voor de betrokkenheid van werknemers, is ongegrond. Uit ... van verbinding tussen collega’s niet te lijden hebben van werken op afstand. Thuiswerken en hybride werken hebben geen negatieve ...
De angst van werkgevers en leidinggevenden dat hybride werken nadelig is voor de betrokkenheid van werknemers, is ongegrond. Uit ... van verbinding tussen collega’s niet te lijden hebben van werken op afstand. Thuiswerken en hybride werken hebben geen negatieve ...