Zoekresultaten
1591 - 1600 van de 16802 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege verwijtbaar handelen 102 ontslag staande voet
Een werknemer die zijn ontslag indient, is misschien nog te behouden door een tegenbod te doen. Toch ... de nieuwe werkgever kan opnieuw onderhandeld worden over het salaris; uw medewerker zal dan zeker hoger inzetten dan dat hij bij u verdient. ... voelt, zal hij op zoek gaan naar een andere baan. Een hoger salaris zal dit niet oplossen. Om talent te behouden, is het daarom verstandig ...
... van het afspiegelingsbeginsel als eerste in aanmerking voor ontslag. Dit blijkt uit een wijziging van het Ontslagbesluit dat onlangs is ... u op of na 1 april 2014 indient bij UWV. Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen moet u het afspiegelingsbeginsel toepassen. ...
... dienstverband Is het nodig om werknemers te ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen, dan bent u verplicht om het ... leeftijdsopbouw binnen een bepaalde functiegroep voor en na ontslag zo veel mogelijk gelijk blijft. Per leeftijdsgroep trekt de werknemer ...
Vanaf 1 maart 2012 moeten werkgevers ook het ontslag melden van werknemers met wie zij een beëindigingovereenkomst hebben ... Onlangs is deze wijziging van de Wet melding collectief ontslag (WMCO) aangenomen door de Eerste Kamer. Door de wetswijziging maakt het ...
... personeels-lening looncessie Binnen de onderneming preventiemaatregelen treffen en inspanningen doen ter ondersteuning ... over het (voor de werknemer late) betaalmoment van het salaris; regelmatig vragen om meer uren te werken; verzoeken om ...
... belang houdt in een vennootschap en ook werk doet voor die onderneming. Deze belastingplichtigen moeten in hun loonaangifte namelijk een (fictief) salaris aangeven dat 'gebruikelijk' is voor hun werkzaamheden. De vuistregel ...
... belang houdt in een vennootschap en ook werk doet voor die onderneming. Deze belastingplichtigen moeten in hun loonaangifte namelijk een (fictief) salaris aangeven dat 'gebruikelijk' is voor hun werkzaamheden. De vuistregel ...
... recht op compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Grotere werkgevers draaien ... stijging verwacht van het aantal uitbetalingen, voornamelijk vanwege een stijging van het aantal langdurig zieke werknemers. De beperking ...
... recht op compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Grotere werkgevers draaien ... stijging verwacht van het aantal uitbetalingen, voornamelijk vanwege een stijging van het aantal langdurig zieke werknemers. De beperking ...
... recht op compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Grotere werkgevers draaien ... stijging verwacht van het aantal uitbetalingen, voornamelijk vanwege een stijging van het aantal langdurig zieke werknemers. De beperking ...