Zoekresultaten

161 - 170 van de 13525 resultaten voor: node onderneming administratie personeelsverzekeringen deelname verkeer slim verzekeren 82

Administratieve regels voor werken met zzp’ers 8.3 Administratieve verplichtingen

Artikel
Publicatiedatum: maart 2026
Product: 
Onderneming & Personeel, OR & Medezeggenschap
Rubriek: 
Werken met zzp'ers

... bij zzp’ers geen kopie van het paspoort of ID-kaart in de administratie bewaren. 8.3.1 Renseigneringsverplichting fictieve ...

Dienstbetrekking voor de loonbelasting 9.2 Administratieve vereisten

Artikel
Publicatiedatum: mei 2022
Product: 
Onderneming & Personeel, Onderneming & Salaris
Rubriek: 
Alle contractvormen voor werk
Het is aan de werkgever om de identiteit van een werknemer vast te stellen, voordat deze start met werken. Op de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid staat een stappenplan voor deze verificatieplicht: Controleer het identiteitsbewijs: hierbij gaat het om een Nederlands paspoort of identiteitsbewijs, Nederlands...

Crisisheffing belemmert vrij verkeer werknemers niet

Nieuws
Datum van inzending: 
29 oktober 2019

... is niet in strijd met de Europese regels voor het vrije verkeer van werknemers, aldus Nederlands hoogste rechter. Om de schatkist ... de heffing rechtvaardig was. Europese regels voor vrij verkeer van werknemers De bestuurder in deze zaak zat inderdaad behoorlijk ...

Crisisheffing belemmert vrij verkeer werknemers niet

Nieuws
Datum van inzending: 
29 oktober 2019

... is niet in strijd met de Europese regels voor het vrije verkeer van werknemers, aldus Nederlands hoogste rechter. Om de schatkist ... de heffing rechtvaardig was. Europese regels voor vrij verkeer van werknemers De bestuurder in deze zaak zat inderdaad behoorlijk ...

Corrigeer verkeerde peildatum voor hoogte WW-premie

Nieuws
Datum van inzending: 
31 augustus 2023
Begin dit jaar verduidelijkte de Belastingdienst dat een werkgever op de eerste dag van het aangiftetijdvak moet toetsen of de lage of de hoge WW-premie geldt voor een werknemer. Na navraag liet de Belastingdienst weten dat deze regel niet nieuw is. Een werkgever moet een verkeerd gebruikte peildatum corrigeren. Voor het Algemeen...

Corrigeer verkeerde peildatum voor hoogte WW-premie

Nieuws
Datum van inzending: 
31 augustus 2023
Begin dit jaar verduidelijkte de Belastingdienst dat een werkgever op de eerste dag van het aangiftetijdvak moet toetsen of de lage of de hoge WW-premie geldt voor een werknemer. Na navraag liet de Belastingdienst weten dat deze regel niet nieuw is. Een werkgever moet een verkeerd gebruikte peildatum corrigeren. Voor het Algemeen...

Corrigeer verkeerde peildatum voor hoogte WW-premie

Nieuws
Datum van inzending: 
31 augustus 2023
Begin dit jaar verduidelijkte de Belastingdienst dat een werkgever op de eerste dag van het aangiftetijdvak moet toetsen of de lage of de hoge WW-premie geldt voor een werknemer. Na navraag liet de Belastingdienst weten dat deze regel niet nieuw is. Een werkgever moet een verkeerd gebruikte peildatum corrigeren. Voor het Algemeen...

Ontslag vanwege verkeerde functietitel op LinkedIn

Nieuws
Datum van inzending: 
08 juni 2018
Komt de inhoud van een LinkedIn-profiel van een werknemer niet overeen met de werkelijkheid, dan kan dit een reden voor ontslag op staande voet vormen. Dat komt naar voren uit een zaak bij de kantonrechter in Utrecht. Wat een werknemer op social media uitspookt, blijkt lang niet altijd een privézaak. Een werknemer kan door verkeerd gedrag de...

Ontslag vanwege verkeerde functietitel op LinkedIn

Nieuws
Datum van inzending: 
08 juni 2018
Komt de inhoud van een LinkedIn-profiel van een werknemer niet overeen met de werkelijkheid, dan kan dit een reden voor ontslag op staande voet vormen. Dat komt naar voren uit een zaak bij de kantonrechter in Utrecht. Wat een werknemer op social media uitspookt, blijkt lang niet altijd een privézaak. Een werknemer kan door verkeerd gedrag de...

Ontslag vanwege verkeerde functietitel op LinkedIn

Nieuws
Datum van inzending: 
08 juni 2018
Komt de inhoud van een LinkedIn-profiel van een werknemer niet overeen met de werkelijkheid, dan kan dit een reden voor ontslag op staande voet vormen. Dat komt naar voren uit een zaak bij de kantonrechter in Utrecht. Wat een werknemer op social media uitspookt, blijkt lang niet altijd een privézaak. Een werknemer kan door verkeerd gedrag de...