Zoekresultaten
161 - 170 van de 14592 resultaten voor: node onderneming personeel persoonlijke vaardigheden inleiding 13 coaching
Grofweg is coaching te verdelen in drie werkvormen: live sessies, telefonische coaching en e-coaching. Elke vorm van coaching heeft zijn eigen effect en voor- en nadelen. ...
... bij hun ontwikkeling of de uitvoering van hun werkzaamheden. Coaching is echter niet voor alle situaties geschikt. Om coaching met succes toe te passen in uw organisatie is het belangrijk om te ...
... kunt u vaststellen wat precies de doelstellingen zijn voor coaching in uw organisatie. Daarbij gaat het niet om specifieke trajecten, maar ... doelen de organisatie wil bereiken met het aanbieden van coaching aan werknemers en managers. Zorg ervoor dat u de algemene ...
Als een ondernemer onroerende zaken verhuurt aan een onderneming waarop de terbeschikkingstellingsregeling (tbs-regeling) van ... de ondernemer dus onbelast doorschuiven. Hoge Raad, 13 mei 2016, ECLI (verkort): 831 Tbs-regeling blijft bij inbreng in ...
... die stopt met zijn bedrijf, ontvangt geen winst uit onderneming meer en zijn recht op ondernemersaftrek vervalt. Maar dan moet een ... te verkopen aan een andere partij. Bij de vof bleven nog 13 klanten achter en ook wat meubels, computers, een printer en een ...
... bij de Tweede Kamer, maar de implementatiedeadline van 13 januari 2018 wordt niet gehaald. Het doel van PSD2 is om het Europese ... (tool) van mkb’ers en zelfstandigen zonder personeel en aanpassingen voor transacties. Regulatie van twee nieuwe ...
... bij de Tweede Kamer, maar de implementatiedeadline van 13 januari 2018 wordt niet gehaald. Het doel van PSD2 is om het Europese ... (tool) van mkb’ers en zelfstandigen zonder personeel en aanpassingen voor transacties. Regulatie van twee nieuwe ...
... bent voor de inkomstenbelasting (IB), kunt u uw onderneming met terugwerkende kracht sinds 30 juni 2010 in meer gevallen ... zou doen. Ook hierin is een versoepeling aangebracht. Als uw persoonlijke IB-aanslag over het betreffende jaar nog niet definitief is, maar ...
... na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze wet moet het voor uw onderneming aantrekkelijker en minder risicovol maken om werknemers na het ... loondoorbetaling niet wordt beperkt tot zes weken, maar tot 13 weken. U hoeft het loon van werknemers die de AOW-leeftijd al gepasseerd ...