Zoekresultaten
161 - 170 van de 23021 resultaten voor: node onderneming personeel verslaving werkvloer juridische zaken 72 ontslag staande voet
... zal hem doorgaans willen ontslaan. Een werknemer kan dit ontslag proberen te voorkomen door te stellen dat hij aan kleptomanie lijdt. ... werkgever een werkneemster die aan kleptomanie zou lijden op staande voet mocht ontslaan. Een collega van de werkneemster had de werkgever ...
... bewuster te werk gaan. Duurzaamheid stimuleren op de werkvloer kan al met relatief kleine zaken en handelingen; alles is mooi meegenomen. Denk aan de inkoop van de ...
... bewuster te werk gaan. Duurzaamheid stimuleren op de werkvloer kan al met relatief kleine zaken en handelingen; alles is mooi meegenomen. Denk aan de inkoop van de ...
... bewuster te werk gaan. Duurzaamheid stimuleren op de werkvloer kan al met relatief kleine zaken en handelingen; alles is mooi meegenomen. Denk aan de inkoop van de ...
... instructies, kan dit een dringende reden zijn voor een ontslag op staande voet. Zonder zo’n reden kan het ontslag flink in de papieren lopen. ...
... instructies, kan dit een dringende reden zijn voor een ontslag op staande voet. Zonder zo’n reden kan het ontslag flink in de papieren lopen. ...
... instructies, kan dit een dringende reden zijn voor een ontslag op staande voet. Zonder zo’n reden kan het ontslag flink in de papieren lopen. ...
Een werkgever mag een werknemer niet zomaar op staande voet ontslaan. Uit recente rechtspraak bleek dat dit ook geldt als de ... de leidinggevende geen seksuele intenties. Maar aangezien ontslag op staande voet wel de zwaarste oplossing was, moesten ook de ernst van ...
Heeft uw onderneming minder dan 25 werknemers in dienst, dan mag u tijdelijk door de ... betalen. Dit heeft minister Asscher van Sociale Zaken onlangs aangekondigd bij de behandeling van het wetsvoorstel Werk en ... amendement (pdf) is opgenomen dat kleine ondernemingen na ontslag de opgebouwde dienstjaren vóór 1 mei 2013 niet mee hoeven te tellen ...
... van de ontslagen vindt plaats via wederzijds goedvinden. Dat ontslag met wederzijds goedvinden de meest gebruikte ontslagvorm is, is ... de rechter, ontslag met wederzijds goedvinden en ontslag op staande voet. Welke opties een werkgever precies heeft, hangt af van de ... kwijt was. Het gaat om een som van tijdbestedingskosten, juridische kosten, vergoedingen en improductiviteitskosten ...