Zoekresultaten
161 - 170 van de 44317 resultaten voor: node or medezeggenschap flexplekken regelmatig evalueren 102 gevolgen werkgeluk en gezondheid
arbeidsrisico De lichamelijke gevolgen van nachtwerk ontstaan meestal niet acuut, maar bouwen zich langzaam en vaak onopvallend op. Juist dat maakt nachtwerk als arbeidsrisico complex en ... maar hangen samen met de werkomstandigheden. De gevolgen van nachtwerk worden vaak pas zichtbaar na 10 tot 20 jaar. Preventie ...
groot belang De vooruitgang evalueren van individuele werknemers en opleidingstrajecten is van groot belang, maar u wilt natuurlijk ook het ... vastgelegd. Aan de hand van deze doelen kunt u uw beleid ook evalueren. Als de doelen in het beleidsplan niet concreet genoeg zijn ...
... beroepsziekte bij één of meer medewerkers heeft ook altijd gevolgen voor uw organisatie, en niet alleen in financieel opzicht. 2.2.1 Ziekteverzuim ...
initiatiefrecht De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) heeft een dikke vinger in de pap met betrekking tot het arbobeleid van uw organisatie. Zo kan de medezeggenschap meebeslissen over bepaalde onderwerpen dankzij hun ... Rechten van de OR overleg De ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging hebben op basis van de Arbowet recht op: ...
... komt ook ter sprake welke advies- en instemmingsaanvragen uw OR de komende periode kan verwachten. Hierover leest u meer in de volgende ... hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek (WHW) geeft de medezeggenschap in het hoger onderwijs ook extra bevoegdheden op financieel ...
Een juridische fusie is niet zonder fiscale gevolgen. Zowel voor de vennootschap(pen) als de aandeelhouder(s) zijn er gevolgen aan verbonden. 9.2.1 Fiscale gevolgen voor de vennootschappen ... voor de verdwijnende vennootschap. Zij houdt op te bestaan en moet afrekenen over alle aanwezige stille reserves. Als de ...
Zeker voor een startende OR of een gloednieuw OR-lid, kan het even duren voordat de draai gevonden is. Het is daarom goed om de basis van de medezeggenschap voor ogen te houden. Zo bestaat het OR-werk hoofdzakelijk uit drie principes: (mee)weten, (mee)praten en (mee)beslissen. Het klinkt logisch, maar veel OR-leden vergeten soms dat ...
... (WOR) moet aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo moet uw OR weten wat de verwachte gevolgen van het besluit zullen zijn voor de achterban. Is dit niet het geval, ...
Krijgt een ondernemingsraad (OR) te maken met tussentijdse vacatures, dan moet hij op zoek naar vervangende OR-leden. Daarbij moet de OR de regels uit het eigen OR-reglement volgen. Maar ... de regels die gelden bij de OR-verkiezingen (tools) en hoe de OR moet handelen als er tussentijdse vacatures ontstaan. Stelt de ...
... werknemers telt, is het instellen van een ondernemingsraad (OR) wettelijk verplicht. In kleinere of juist grote organisaties is de medezeggenschap vaak anders geregeld. Wat zijn de meest voorkomende vormen van ...