Zoekresultaten
161 - 170 van de 42412 resultaten voor: node or medezeggenschap werken zzpers hoeverre zijn zzpers gelijk werknemers 41 onboarding zzper
... in een brief aan de Tweede Kamer in op een aantal zaken rond medezeggenschap. Hij richt zich onder andere op het actiever betrekken van ... na zes in plaats van 30 maanden passief kiesrecht bij OR-verkiezingen. Na 12 in plaats van 36 maanden krijgen zij actief kiesrecht. ...
... overheid hoe zij de kwaliteit van werk kunnen verbeteren. De OR heeft diverse middelen om de kwaliteit van werk positief te beïnvloeden. ... hebben. Leven: er moet voldoende tijd en ruimte zijn om werk en privé te combineren. De WRR stelt dat goed werk zowel ...
... het is ook beter voor het milieu. De ondernemingsraad (OR) doet er daarom goed aan om de fiets voor het woon-werkverkeer te ... heeft goede redenen om een fietsplan in te voeren. De OR kan zijn initiatiefrecht ( artikel 23 WOR) gebruiken om de bestuurder te ...
... het is ook beter voor het milieu. De ondernemingsraad (OR) doet er daarom goed aan om de fiets voor het woon-werkverkeer te ... heeft goede redenen om een fietsplan in te voeren. De OR kan zijn initiatiefrecht ( artikel 23 WOR) gebruiken om de bestuurder te ...
... het is ook beter voor het milieu. De ondernemingsraad (OR) doet er daarom goed aan om de fiets voor het woon-werkverkeer te ... heeft goede redenen om een fietsplan in te voeren. De OR kan zijn initiatiefrecht ( artikel 23 WOR) gebruiken om de bestuurder te ...
... het is ook beter voor het milieu. De ondernemingsraad (OR) doet er daarom goed aan om de fiets voor het woon-werkverkeer te ... heeft goede redenen om een fietsplan in te voeren. De OR kan zijn initiatiefrecht ( artikel 23 WOR) gebruiken om de bestuurder te ...
... Dit kán wel eens betekenen dat de achterban bij de OR aanklopt en de raad aan het werk zet. Het conceptwetsvoorstel moet de ... de personeelssystemen die mogelijk discriminatie in de hand werken. De OR moet dus goed weten hoe de systemen in elkaar zitten, wat de ...
Veel organisaties gaan niet terug naar de manier van werken van vóór de coronacrisis. Toch bestaat over het nieuwe, hybride werken ... en 40% op locatie. Belangrijke redenen voor thuiswerken zijn onder meer een betere werk-privébalans, aantrekkelijk werkgeverschap en ...
Veel organisaties gaan niet terug naar de manier van werken van vóór de coronacrisis. Toch bestaat over het nieuwe, hybride werken ... en 40% op locatie. Belangrijke redenen voor thuiswerken zijn onder meer een betere werk-privébalans, aantrekkelijk werkgeverschap en ...
Veel organisaties gaan niet terug naar de manier van werken van vóór de coronacrisis. Toch bestaat over het nieuwe, hybride werken ... en 40% op locatie. Belangrijke redenen voor thuiswerken zijn onder meer een betere werk-privébalans, aantrekkelijk werkgeverschap en ...